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직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
이은희 외. 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업
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직) 구성원의 특성 및 성숙도
4) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) 오하이오 주립대학의 연구
2) 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정
3) 지도자의 리
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성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오
1) 간호전문직으로의 발전
2) 병원조직, 간호조직의 이견 차
3) 간호사에 대한 보상정책
4) 의료현장의 협력시스템의 부재
5)
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직무만족의 제고 및 이직의사의 제어가 유발된다(Hodson and Kaufman, 1982; Kalleberg and Reve, 1992).
노동조합은 근로자들의 권익 및 복지후생을 증진시켜 주는 조합주의적 조직의 또 다른 핵심적 특성이다. 노조의 존재는 주요 조직보상들(예, 고용안정
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직을 위한 노력으로 나타난다.
3) 조직몰입의 기능
(1) 조직몰입의 순기능
① 조직몰입은 조직의 목표달성에 기여하려는 근무의욕을 높일 수 있다.
② 조직몰입은 직무노력을 통해 근무성과의 향상에 기여한다.
③ 조직목표와 개인목표의 조화
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직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 한국교육학회 부산지회, <부산교육학연구> 22권0호, pp.125-154
황성우 . (1998) . 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구. 이화여
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성과를 향상시키며 직무만족과 연결되어 환자의 질적 간호에 영향을 주는 중요한 요인으로 고려되며, 간호조직에서 구성원의 리더십 개발을 위한 효과적인 방안을 마련하는 것은 조직의 목표달성과 균형 있는 발전을 도모하는데 반드시 필
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직무만족에 관한 연구경향분석, 『사회복지행정학』.
김수정(2006), 사회복지사의 사회행동 실천에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문.
김행렬 외(2011), 한국사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족, 조직몰입에 미치는
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직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대 리더십 연구
2. 가족 지도자 유형 분석
3. 피
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직무만족의 효과
2. 직무만족과 직무동기의 관계
1) 높은 직무만족 - 높은 직무동기
2) 낮은 직무만족 - 낮은 직무동기
3) 높은 직무만족 - 낮은 직무동기
4) 낮은 직무만족 - 높은 직무동기
3. 직무만족 이론
1) 욕구충족 이론(Schaffer, Maslow)
2) 성과
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