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수행하는데 필요한 인지적 시야가 오히려
좁아져서 필요 정보를ㄹ 취하지 못하기 때문
②정서적 부작용: 동기가 높아지면 불안과 같은 강한 정서상태가 유발되어서 이로 인해 수행이 저하됨
만족, 동기, 수행의 상호관계(요약자료)
I. 개요
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수행만족도 비교, 한국식생활문화학회지 11(5), 663-671.
유세미(1995). 외식도 레저문화, 고객이 변하고 있다, 월간식당 95(4), 74-75, 107-117.
이영미, 이기완, 장학길(1996). 성인 남녀의 외식행동과 한국음식에 대한 의식 조사, 한국식생활문화학회지
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수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구, 한국인사관리학회, 2002
차선미 외 1명, 직무 수행과 직무 스트레스에 대한 유치원장과 보육시설장의 인식, 미래유아교육학회, 2008
최부석, 직무만족이 직무수행에 미치
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직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 56(2), 서론
본론
가. 사회복지사의 역할의 의미와 특징
나. 사회복지사의 직무만족도의 의미와 측정
다. 사회복지사의 역할수행과 직무만족도의 관계
결론
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만족을 제공하는 것이며 보다 세분화하면 다음과 같다
종업원에 대한 동기부여를 한다. 즉, 직무에 대한 무관심이나 지루함을 없애고 직무수행을 하려는 강한 의욕을 갖게 한다.
생산성 향상과 원가절감을 목적으로 한다. 즉, 종업원의 사기
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