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직구성원의 만족과 기업에 대한 충심도에 초점을 맞추어야 한다. 또한, 업무의 효율성과 직무에 대한 이해도, 기업의 문화를 인지하고 학습하기 위한 신입 연수나 직무교육을 실시하여 신입사원이나 조직구성원의 이해도를 향상시켜야 한다.
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직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
◇ 여영현, 지방공기업의 이해관계자와 지배구조, 한국지방공기업학회, 2009
◇ 이상철, 지방공기업 성과관리 강화를 위한 제도변화의 정책효과에 관한 연구, 한국정책분석평가학회, 2011
◇ 제갈
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평가받는 것에 대해 냉소적이었다. 고3때나 자원적 재수 시절 입시 공부에 대한 습관을 길들이기 위해서 사고를 단순화시키고, 암기하는 습관을 만들지 않을 수 없었다. 지금도 내가 공부를 하는 이유의 저변에는 지적인 탐구심, 세상에 대한
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평가는 교사에게 민감한 사항이므로 그 실시에 세심한 주의가 요청되는 바, 다음과 같은 원리가 적용되어 실시되는 것이 바람직하다.
첫째, 기본적으로 모든 평가는 교사의 직무수행을 평가하는 과정에서 평가자와 비평가자의 우호적인 관계
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특성과 기업문화개발>. 박영사. 1993.
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구>. 법문사. 1994. Ⅰ. 서론---------------- 2
Ⅱ. 본론---------------- 2
1. HP의 발전과정----------------------- 2
2. 경영요건과 공유가치--------------
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직무 관리
1) 직무 분석 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
2) 평가 관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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직무태도나 직무행동을 보이게 된다는 것이다.
오늘날 급변하는 경영환경에 따라 기업인력의 방출과 재구성이 상시화 되고 있는 추세에 있다. 그러나 아무런 원칙과 대책 없이 임시방편으로 정리해고 또는 구조조정 등을 단행한다면 구조조
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평가위원을 참여시키는 등 부분적으로 다면평가를 실시하는 점에서 교육부가 추진하는 교원평가제와 닮은꼴. 교장은 학교 운영 위원회 위원이 학교운영 능력을 평가하고, 교사는 교장이 임명한 동료교사가 전문성과 학생의 학업 향상 정도
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분석 ...................................... 6
2. 로레알의 전반적인 인사제도 ............................. 6
3. 채용시스템 분석.................................... 7
(제도별 특징 및 기업전략과 성과간의 관계와 영향)
- Internship & Management Trainee..
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직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
① 의료 시장의 변화
② 고객만족
③ 효율적인 의료서비스
④ 국제화에 따른 경쟁력
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