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확률에 대한 지각
3. 노력
4. 능력과 특성
5. 역할지각
6. 성과
7. 내재적 보상과 외재적 보상
8. 공정한 보상에의 지각
9. 만족
III. 애담스(Adams)의 공정성이론
1. 투입
2. 산출
3. 투입과 산출
4. 자신과 준거인물
IV. 귀인이론
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직업생활을 지역사회 현장에서 직접 체험중심으로 준비하도록 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
고은정, 정신지체 특수학교 직업교육 실태조사, 서울 : 단국대학교 석사학위 청구논문, 1997
박희찬, 지체장애인 전환과정 결과분석, 특수학교 고
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직개편
1. 광역자치단체의 환경행정조직 강화
2. 지역여건에 맞는 자율적 환경행정이 가능한 편제
3. 환경부, 지방환경청 및 지방자치단체간 상호보완적 조직편제
4. 행정조직의 특성을 고려한 편제
5. 적극적 환경개선을 시도할 수 있는 편
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직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다. Ⅰ. 기업 선정 이유
1. POSCO 기업 선정 이유
2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6.
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직의 고착화
7. 효율적 공적자금 관리와 연계된 금융감독의 문제점
Ⅴ. 금융감독체제의 영국 사례
1. FSA의 금융감독의 기본방향
2. FSA의 4대 전략 목표 및 전략적 성과
3. FSA의 금융업계위원회(Practitioner Panel)의 법적 지위와 기능 및 활동:
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직
원에게 고객을 만족시킬 수 있는 방향, 지침, 피드백을 제공하는 것이다.
넷째, 서비스품질 전달 시스템의 설계에 피드백하기 이다. 이상의 과정을
통해 얻은 결과를 투입 족에 연결하여 개선을 유도하는 활동을 하여 서비스
품질을 개선하
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직무의 할당
3) 권한의 배분
4) 책임의 확정
5) 직위
6) 상호관계 설정
2. 조직설계의 원칙
1) 전문화의 원칙
2) 책임과 권한의 원칙
3) 관리한계의 원칙
4) 직능화의 원칙
5) 명령일원화의 원칙
6) 권한위양의 원칙
7) 조정의 원칙
Ⅲ. 조직
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성과”,학교사회복지 활동보고,2015 1.서론
2.학교사회복지의 개념
3.학교사회복지의 목적
4.학교사회복지의 필요성
5.학교사회복지의 대상
6.학교사회복지의 접근방법
7.학교사회복지법안
8.자신이 속한 지역의 특성과 상황
9.자신이
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직적으로 지원
▷ 해외 입양인 들의 한국 양부모 맺기 운동전개
▷ 국내외 입양인 자생단체 지지의 확대 Ⅰ 입양의 정의
Ⅱ 입양의 특성
Ⅲ 입양의 목적과 기능
Ⅳ 입양의 역사
Ⅴ 입양의 구성요소
Ⅵ 입양 서비스의 기본원칙
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성과에 미치는 영향분석”, 한국경영교육학회보.
김형준김혜정(2007), “ERP 시스템의 도입요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업을 중심으로”, 경영컨설팅연구 제7권 3호, 한국경영컨설팅학회.
남승돈(2007), “ERP시스템의 성능
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