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연수·직무연수 시 다문화 이해교육, 학습부진아 특별 교육, 집단따돌림 예방교육 등을 교양 과목에 포함하도록 권장한다.
(4) 지역인적자원개발(RHRD) 사업 (다문화가정 지원 프로그램) 활성화
지역인적자원개발(RHRD)사업을 통해 '다문화가정'
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직장에 배치 받는다. 교육성과 실적이나 근평, 교장 및 교감 발령을 위한 직무연수에서는 집안의 가장인 남교사에게 높은 점수나 높은 근평 점수를 주는 경향이 있다.
5. 다음은 귀하가 속한 조직이 제공하는 복지제도의 시행정도에 관한 문항
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직무분석
2. 공정한 선발과 배치
3. 차별 없는 철저한 교육훈련
4. 공정한 직무평가와 직계제
5. 직계급
6. 공정하고 합리적인 인사고과
7. 재해 없는 안전계획
Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
1. 전인주의 원칙
2. 공정의 원칙
3. 업적 및 능
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직무분석평가 및 재설계와 간호조직의 예산편성과 수행에도 중점을 두어야 한다. 간호학에서 간호학에 관련해 관련내용을 주장 또는 저술한 대표학자들의 문제 출제가 자주 나오고 있으니 대표학자들의 암기 또한 중요하다.
일반적인 공
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직특성
분배공정성
1,2,3,4,5,6
6
17문항
상사 및 동료와의 관계
7,8,9,10
4
조직분위기
11,12,13,14,15,16,17
7
직무/역할특성
역할모호성 및 갈등
1,2,3
3
11문항
역할과다
4,5,6
3
전문성
7,8,9,10,11
5
3. 자료분석방법
통계분석프로그램을 이용하여 분석을 할 것
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직무의 곤란성, 복잡성, 책임성 등에 있으므로, 이들에 대한 계량적 표시에 의한 종합적 직무평가가 되어야 하는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
직무평가의 방법에 관한 연구, 한영범. | 서울시립대학교 도시과학연구원 | 1982.
직무분석 조사 설계 평가
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만족 수준을 추정한다는 것으로 요약할 수 있다(M. E. Shaw & J. M. Blum, 1965, p.151-154.) 다시 말해서 개인의 직무가 자신에게 얼마나 만족을 줄 것인지는 정확하게 모르고, 대신 새로운 직무에 들어가 주위를 둘러보고 그 직무에 만족 또는 불만족하
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성과 피드백의 수준은 다른 핵심직무특성에 비해 MPS에 미치는 영향이 상대적으로 크다. 실증연구결과에 의하면 MPS가 높은 직무를 담당하는 작업자는 그렇지 않은 직무의 담당자보다 동기 유발되고 직무에 대하여 만족하며 성과가 높은 것으
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직자가 어떤 직무에서 승진되기를 기대하십니까? 목차
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 범위와 직무단위의 결정
4. 직무분석의 방법
5. 직무 평가(job evaluation)
6. 직무평가의 목적
7. 직무평가(評價)의 요소
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