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노동공급 시간의 수평적 합계에 의해 도출되므로 우상향 형태를 보임.
+보론
가구단위의 노동공급
의의: 가사 노동 분담을 위한 가족 간의 분업의 영향을 고려하며 개인의 가정 내의 역할에 따라 노동시장에 노동공급이 다르기 때문에 이를
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의 생계비 수준이 하한선이 되고, 타사 수준 등의 사회적 균형의 문제가 양자의 조정요인으로 그 중간에 위치하게 하는 것이 가장 바람직한 임금수준 결 정의 구조
(4) 임금수준의 조정
임금수준은 물가수준의 변동, 연공, 인사고과 등에 따라
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론을 비판하여 루카스(R. lucas), 애로우(K. Arrow), 스펜스(M. Spence) 등에 의하여 주장된 가설.
㉡ 선별가설은 교육 · 훈련이 생산성을 높이기보다는 능력 있는 사람을 식별하거나 선별하는 데만 이용된다고 주장. 즉 노동자의 채용 시에 드는 채용
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노동력 가설 : 대기업일수록 학력이나 경력 등의 측면에서 우수한 인재를 채용할 수 있으므로 중소기업에 비해 더 높은 노동생산성을 실현할 수 있고 이에 따라서 더 높은 임금이 지급됨 <임금격차>
1. 임금격차의 의의
2. 임금격차이론
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론 플랜, 럭커 플랜
(5) 스캔론 플랜
스캔론 플랜의 의의
1940년대 초 노동운동가인 스캔론(Joseph N. Scanlon)이 종업원의 참여의식을 높이기 위하여 고안한 성과분배제도의 하나로 생산성 변동에 임금을 연결시켜 산출하는 상여금 제도를 말함
스
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실업의 이론과 유형
1. 실업의 의의(의미와 본질, 원인 등)
2. 실업이론
- 케인즈 실업이론
- 필립스 곡선
- 자연실업률
- 소득정책
- 실업 결원곡선
3. 자발적 실업
- 자발적 실업의 의의
- 마찰적 실업
- 탐색적 실업
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직업심리학 권오상(2008 서울고시각)
한국능력개발원 진로심리검사 결과
고용노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특
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노동시장론, 서울고시각 2014
김길선, 양광모 저, 직업정보론 노동시장론, 서원각 2013
김용원 저, 노동경제학의 이해, 대구대학교출판부 2007
김우탁 저, 노동경제학, 법학사 2014 1. 동기유발제도의 정의와 기능
1.1 동기유발제도의 정의
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론 장기적인 고용불안과 사회보장 측면에서의 문제점이 있기는 하지만 노동시장의 유연성 제고는 앞으로 우리가 지속적으로 추진해 나가야 할 과제이다.
이를 위해서는 무엇보다 선진외국의 개선 움직임을 예의 주시하면서 특히 최근 들어
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론. 학문사.
김종인(2007). 한국직업재활학회. 제13회 직업재활사 연수회(2급)자료집.
서울복지재단(2008). 장애인직업재활시설 운영메뉴얼. 서울특별시.
민성길(2006). 최신정신의학. 일조각.
김현숙(2003). 만성정신질환자의 정신사회재활모형 구축
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