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* Holland의 인성이론
* Holland의 인성이론에서 제안된 성격유형 6가지를 쓰고 간략히 설명하시오.
* 홀랜드(Holland) 검사를 실시한 대학생 한명이 그 결과가 SAE 일 때 해석하시오.
* 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 각각에 대해 간략
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높습니다. ‘절대 아니다’, ‘항상 옳다’, ‘한 번 조치하면 영구적으로 문제가 없다’ 등의 문구는 오류일 가능성이 높으니 늘 염두하시기 바랍니다. 1. 직업상담학
2. 직업심리학
3. 직업정보론
4. 노동시장론
5. 노동관계법규
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정보론 199~211
7. 계산문제 212~218
8. 상담문제 219~224
9. 응용문제 225~240
10. 기본문제150 241~354
11. 2010년 1~4회 기출문제 355~396
12. 2011년 1~3회 기출문제 397~448
13. 핵심 100
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, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법
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정보는 한국직업능력개발원에서 확인 가능
③ 외국자격 :외국자격은 미국, 영국, 프랑스, 독일, 일본, 호주 등 6개국의 대표적인 자격정보를 제공 <워크넷의 이해>
1. 워크넷의 의의와 연혁
2. 워크넷의 주요 메뉴
3. 워크넷 직업심리검사
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487
1,121
1,145 <직업분류의 이해>
1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준
3. 직업분류의 원칙
4. 직업분류의 체계와 구조
5. 한국고용직업분류(KECO)
6. 취업알선직업분류
<산업분류의 이해>
1. 산업분류의 의의
2. 표준산업분류의 개요
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직업교육훈련 촉진법‘ 등 다른 법률에 의해 규정된 시설 <고용보험제도의 이해>
1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 개인혜택
3. 고용보험의 기업혜택
4. 자영업자 고용보험
<직업훈련정보의 이해>
1. 직업훈련제도의 개요
2. 직업
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직업분류의 세분류 코드를 표기 조사연도 : 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타냄
3. 한국직업전망
한국직업전망의 의의와 연혁한국직업전망의 의의- 우리나라를 대표하는 16개 분야 약 200개 직업에 대한 상세정보를 수록하고 있음,
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핵심 기본문제(비법) 31~180
3. 2010년 1~4회 기출문제 해설 181~223
4. 2011년 1~3회 기출문제 해설 224~275
5. 2012년 1~3회 기출문제 해설 276~335
6. 2013년 1~3회 기출문제 해설 336~425
7. 모범명문답안 50선 426~446
8. [참고자료] 및 예상문제 4
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론적 토대
1. 구체화
2. 카타르시스
3. 텔레
4. 행위 갈망
5. 해결되지 못한 긴장 체계
6. 잉여현실
7. 사이코드라마적 황홀경
Ⅴ. 자발성과 창조성 대 문화 보존
1. 자발성과 창조성
2. 문화 보존
3. 개인적 문화 보존
4. 신성
5. 안전한 치
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