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장애인의 능력을 향상시키는데 있다. 재활개념의 핵심적인 바탕이 심한 장애를 가진 정신장애인이라 할지라도 잠재적인 생산성을 가지고 있다는 믿음이라고 볼 때, 직업재활은 이러한 생산성을 개발할 수 있는 주요 재활수단이 된다.
정신
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장애인복지에 함께 참여한다는 천대감을 심어줄 수 있다. 그러므로 이 프로그램을 통하여 장애인 본인은 물론 가족과 지역주민, 기업에 이르기까지 모두가 장애인의 사회통합을 위하여 참여하므로 지원고용의 활성화 그 자체가 재활의 최종
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장애인 보호작업장은 주로 수익성이 적은 사양직종에 한정되고 있으며, 시설 및 장비의 노후화 등으로 장애인의 직업재활을 이루기에는 많은 어려움이 있다. 그리고 아직까지도 장애인의 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재
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장애인 고용촉진을 위한 정보격차 해소방안”, 직업재활연구, 2001.
박주연, 장애인활동지원제도 문제점과 개선방안. 국회입법조사처, 2013.
조흥식 외, 발달장애인 활동지원 등을 위한 욕구조사 및 정책과제 수립연구. 보건복지부, 서울대학교
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고자료 : 정신지체인의 성공적인 직업재활을 위한 지원프로젝트 :외식 및 주유소 세차직무 중심으로 /조윤희 [외저] ;한국장애인고용촉진공단 고용개발원 [편]. 2003. Ⅰ. 기초적인 직업훈련
Ⅱ. 직무재구성
Ⅲ. 현장훈련 실시
Ⅳ. 체력강
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장애인의 권리를 존중하고 실현할 수 있는 길이다. 따라서 우리는 이러한 과제를 해결하기 위해 지속적으로 노력해야 한다. 1. 서론
2. 법의 개요 장애인고용촉진 및 직업재활법의 필요성
3. 장애인 고용 촉진의 사회적 중요성
4. 장애인
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장애인고용촉진등에관한법률 제1조에 따르면 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모함으로 목적으로 하며, '장애인 스스로 자립할 권리의 실현'에 있다
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고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정안)
- 장애인을 1명도 고용하지 않은 사업주는 오는 7월부
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Ⅰ. 서 론
대한민국은 2022년 약 265만 명의 ~ 2000년부터 장애인 복지 및 편의시설과 관련하여~일반 국민들도 장애를 동정이 아닌 권리로서 ~ '장애인고용촉진 및 직업재활법' 개정, 2007년 '~ 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도
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직업재활서비스 기관이 보유하고 있는 것으로 완제품
은 물론 부품, 재가공품, 원재료, 소모품, 공구 등을 말한다.
(4)안전 관리
작업장의 환경을 쾌적한 상태로 만들기 위한 목적으로 모든 직
원과 장애인 근로자가 참여하여 안전 및 보건의
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