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장애인 고용의 획기적인 진전을 기대하기는 어렵다. 특히, 사업주는 장애인의 능력을 올바르게 평가할 줄 아는 안목, 즉 올바른 장애인관의 정립을 통한 경영철학의 확립이 전제되어야 하며, 나아가 스스로 인도주의적 정신을 발휘하고, 기업
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장애인 고용의 획기적인 진전을 기대하기는 어렵다. 특히, 사업주는 장애인의 능력을 올바르게 평가할 줄 아는 안목, 즉 올바른 장애인관의 정립을 통한 경영철학의 확립이 전제되어야 하며, 나아가 스스로 인도주의적 정신을 발휘하고, 기업
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직업적인 재활서비스를 제공함으로써 개인의 자기발전을 도모하는 기능이다.
3) 장애인복지시설의 유형
장애인복지시설은 장애인복지법 제48조에 따르면 5종류로 구분하고 있다.
(1) 장애인생활시설
장애인이 필요한 기간 동안 생활하면서
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장애인과 일대 일로 생각하고 일하는 것으로서 이는 장애인으로 하여금 직업인으로서, 사회인으로서 장 적응할 수 있도록 돕는 과정이다. 직업적 재활 개괄 -------------------- 3p
1. 직업 재활의 개념 -------------- 3p
2. 직업재활의 대상 -------
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성공적인 직업재활을 위한 지원프로젝트 :외식 및 주유소 세차직무 중심으로 /조윤희 [외저] ;한국장애인고용촉진공단 고용개발원 [편]. 2003. Ⅰ. 기초적인 직업훈련
Ⅱ. 직무재구성
Ⅲ. 현장훈련 실시
Ⅳ. 체력강화 프로그램
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장애인 재가복
지봉사센터 , 장애인재활지원센터 , 청각 및 시각장애인 재활지원센터 , 지적장
애인 자립지원센터 , 장애인 해피콜 지원센터 , 지적장애인 편의시설 지원센터
등이 설치, 운영되고 있다.
(3)장애인 직업재활시설
일반 작업환경
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재활, 경제적 및 사회적 지원, 장애인 당사자 주의 운동, 차별금지 등의 말들이 조금 더 익숙해지고 형식적으로 주장되고 있다는 것은 사실이다. 이들 주장되는 단어와 개념에 대해서 면밀하게 그리고 뿌리가 되는 이념적인 생각들을 보다 체
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장애 범주가 협소하다. 우리나라도 내부장애의 범주를 소화기, 혈관, 피부질환 등으로 확대가 필요하며 그에 따른 의료·재활 서비스가 요구된다.
내부장애는 신체·정신 장애에 비해 표면적으로 잘 드러나지 않는 신체 내의 질환으로 오랜
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정신적 장애’란 발달장애 또는 정신질환으로 발생하는 장애를 말하며, 장애인 등록 관련 조항(제32조)에 의해 장애인의 등록, 장애인 등록증을 교부받을 수 있다. (법령 제3조, 제32조) 1. 장애인의 권리와 의무
2. 장애인복지법의 개념
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사업으로 크게 3가지로 나눌 수 있다.
1) 재가장애인 지원·특화 프로그램
지역사회중심재활사업의 가장 큰 특징인 '찾아가는 서비스'의 대표적인 예로 재가장애인 지원·특화 프로그램은 재가장애인과 그 가족의 욕구·문제를 파악하여 적절
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