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여성 혐오의 역사
재키 플레밍 (지은이) | 노지양 (옮긴이) | 책세상 목차
서론
본론
1. 다문화 이주민 현황
2. 이주현상의 요인 3. 이주민의 문제 4. 이주민의 다문화정책5, 다문화주의와 인종주의(Racism)의 차이
6, 한국 다문화 사회와 인
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노동에 대한 발제에 여성공무원 인사문제가 간단히 언급되고 있는데, 이와 관련하여 최근 중앙정부(특히 행정자치부)에서 노력한 결과로 일부 지방자치단체에서나마 고위직 여성공무원이 부재한 것이 업무나 보직에서 누적된 차별과 밀접한
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여성장애인의 복지
여성장애인들은 신체적?정신적 장애부터 사회적 장애까지 일반적인 장애인의 문제유형을 경험하는 데서 끝나지 않고, 남성우월주의 풍토가 강한 한국사회에서 차별 받는 여성의 문제까지 경험하기 때문에 이중장애의 문
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여성복지 대상의 범위가 확대되어 야 한다. 즉 요보호 여성은 물론 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되어야 한다. 아울러 일반 여성들이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시킬 수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경
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여성들의 지위를 어느 정도 보장해주는 제도들이 만들어져 있다. 하지만 이러한 제도들이 오히려 남녀평등을 이루는데 도움이 되기보다는, 여성이 남성보다 우위를 차지하게 만드는 경우가 있다. 이러한 역차별적인 제도들은 기존의 기득권
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장애인차별금지법 개정 필요성 제안”, 장애차별금지법 이행 제고 및 장애인 인권증진을 위한 토론회, 국가인권위원회·보건복지부·장애인차별금지추진연대, 2016.
이달휴, “장애인차별금지법상의 차별과 판단”, 노동법논총 제15집, 한국비
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장애인 생활시설 법적 후견인을 포함한다)가 소유·사용하는 승용 자동차 중 1대로 개정.
□ 장애인직업재활진흥 및 제품구매촉진에 관한 법률 제정
○ 장애인직업재활진흥 및 제품구매촉진에 관한 법률 제정을 통하여 중소기업 및 여성기업
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장애인의 권리를 실현하고 이익을 대변할 수 있는 조직이나 기구가 설치되어야 한다. 또한 장애를 이유로 취업, 임금, 승진, 퇴직 등에 있어서 차별을 금지하며 장애 및 건강관리를 위해 단시간 근로제를 강화하거나 유급휴가를 지원하는 등
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장애인 실업률이 23.1% 전체 국민의 실업률에 비해 약 3배 정도 높은 수준→취업을 희망하지만 노동시장에서의 차별 관행이라든지 일자리가 없이 지내는 장애인들이 매우 많다는 점을 반영된 결과.
성별 실업률-남자 장애인 21.1% 여자 28.8% 여성
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장애인이란 이유만으로 차별받는 사례는 많지 않은 편이다. 아직은 우리나라는 인식이 자리 잡히지 않은 상태이기 때문에 쉽지 않은 문제이다. 그래서 최근에는 노동청 주관하에 법적으로 일정 비율 이상 장애인을 고용해야하는 법률을 제정
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