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장애인 관련 단체들의 협업과 적극적 정책이행, 그리고 홍보에서의 역할이 요청된다. 송진영(2012)「장애인에 대한 기업체의 인식이 고용의사에 미치는 영향」한국보건사회연구원
【 참고자료 】
고용노동부(2015)「장애인 고용 종합대책」
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노동연구원, 1997.
통계청, 경제활동 동향, 2004년 4월 I. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
(1) 고용 형태의 가부장적 구조와 변화
(2) 비정규 근로의 구조와 변화
(3) 여성 노동의 증가와 차별
(4) 근로
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노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상
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여성노동의 조건을 개선하기 위한 노력으로는 먼저 성차별의 개선으로, 채용에서
의 성차별 관행과 직장에서의 성희롱 문제, 모성보호 조항의 준수 등을 들 수 있다.
직장 내 성차별과 성희롱 문제는 차별시정 조치를 통해서 개선되어야 할
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여성에 대한 차별이 되는 것을 들 수 있을 것이다.
앞에서 언급한 군가산점제도에 대한 결정에서 헌법재판소는 이 제도가 비제대군인에 대한 제대군인의 특혜라는 형식을 지니지만 사실상 사회적 약자인 여성과 장애인을 차별하는 결과를
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장애인복지관장은 성과주의 예산지원은 통제에서 성과관리로 전환되어 장애인복지가 소비자 중심으로 바뀔 수 있을 것이라며 성과주의 예산지원제도의 도입을 찬성한 데 반해, 노동부 장애인고용과의 김종철 사무관은 장애인고용정책의 모
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장애인
2) 혼혈인
3) 외국인 노동자
4) 여성
Ⅲ. 우리 사회의 배타적 문화의 발생원인
1. 반도라는 지정학적 특징
2. 유교 문화의 특징
3. 근대화 과정에서 만들어진 특징
Ⅳ. 개인적 경험사례
1. 경험사
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장애인이 어떠한 사회적 편견이나 차별 없이 비장애인과 동일하게 시민으로서 권리와 의무를 행사함으로써 사회에 완전한 통합을 이루는 것은 불가능 할 것이다. 그리고 더 나아가 (중증)장애인들 중 ‘노동’을 원하는 이들에게는 노동의
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여성연구소, 1998
◎ Pan Deng, 교육불평등과 사회발전의 관계, 서울대학교, 2011 Ⅰ. 불평등(차별)과 불평등도
Ⅱ. 불평등(차별)과 국제체제불평등
Ⅲ. 불평등(차별)과 성불평등(남녀차별)
Ⅳ. 불평등(차별)과 교육불평등
Ⅴ. 불평등(차
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여성의 모성권 보장은 결국 가족내 양육노동이나 보살핌 노동에 대한 사회적 가치를 인정하고 이를 제도화하는 것에 다름 아니다. 예를들어, 독일의 주부연금이나 수발보험은 여성들의 자녀양육으로 인한 노동과 노인이나 장애인과 같은 수
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