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경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
· 이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”
· 이학종, 「조직행동론」, 세경사, 1998.
· 신유근, 1997, 「人間尊重의 經塋」, 서울: 다산출판사.
· 이학종, 1998, 「조직 행동론」, 서울: 세경사.
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지식기반이라고 할 수 있다 이 회사의 토키와 후미카쓰 사장은 컨셉은 최고 경영층이 창조하는 것이 아니다 대나무 밭처럼 땅 밑에 뿌리를 뻗고 있는 곳에다 비료를 주면 비온 뒤의 죽순처럼 지식기본으로부터 상품컨셉이 분출되어 나온다
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가치관에 부합하는 다양한 컨텐츠 개발
- Global Literacy 개발을 위한 다양한 교육 방식 적용과 글로벌 교육 강화
⑤ 변화와 혁신을 주도하는 교육
- 기업의 핵심가치(Shared Value)를 공유하는 교육 강화
: 기업문화 전파의 구심점 역할 수행
- 경영
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의료조직 전략계획 도입 및 장점
1) 도입 필요성
2) 전략계획의 장점
(1) 고객만족경영의 실천
(2) 합리적인 인력과 조직운영
(3) 정보수집과 활용
(4) 투명한 자금 및 회계
(5) 마케팅전략의 활용
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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중심으로 한 네트워크 조직을 구축하고 창의성과 성과중심의 프로젝트 조직의 활용도 확대시켜야 한다.
넷째 장기적으로 지식경영체제를 정착시키기 위해 조직 내 지식공유를 원활히 할 수 있는 사내분위기를 조성하고 지식의 창조와 축적
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중심으로 직무수행능력, 잠재능력, 외국어능력, 전문지식등을 평가한다. 면접위원이 3명인 경우 지원자 1인당 무려 1시간 반정의 장시간 면접이 진행된다. 2차에서는 해당부문 임원등의 면접위원이 지원자의 태도 및 자질, 품성, 리더쉽등을
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기업의 과제
1. 마케팅과 직접 관련된 과제
(1) 고객관계관리의 실현
(2) 최고 마케팅 관리자의 역할 강화
2. 마케팅과 간접 관련된 과제
(1) 조직구조의 개편
(2) 조직성원 마인드 변화 및 기업문화의 재정립
Ⅵ. 결언
참고 문헌
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위 험
4) 불확실성
3. 의사결정 유형
1) 의사결정 유형의 분류기준
2) 의사결정 유형
4. 목표와 의사결정
1) 목표가 의사결정에 미치는 영향
2) 목표의 본질
3) 목표수립의 이유
4) 일반적 목표와 운영적 목표
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지식?기술 및 전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제
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경영회의가 도입되고 전략을 학습하고 적응시키는 프로세스가 지속적으로 유지됨으로써 발전하다.
5) 최고경영진의 리더십을 통해 변화를 이끌어내라
성공을 위한 가장 중요한 전제조건을 최고 경영진의 주인의식(ownership)과 이들의 적극적
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