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과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
3. 단기과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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양식이 남성과 여성에게 각각 적당한지에 관해서 다른 생각을 가지고 있다. 과거에는 모든 사회에서 성(sex)이라는 말로서 충분했으며 젠더(gender)라는 말이 필요 없었다. 하지만 최근에는 젠더에 관한 이슈가 크게 부각되고 있다. 이는 여성문
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직이나 실업으로 인한 숙련의 사회적 손실 최소화
3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서 장래이익의 극대화로 전환하라
- 무한경쟁하에서는 평생고용이 불가능하다는 사실을 명확하게 인식하여 고용보장
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근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
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표준화된 가사노동에 대한 경제적 가치평가 방법이 필요한 시점이다.
[참고 문헌]
이기영, 가사노동과 시간관리, 한국방송통신대학교출판부, 2002
권태희, 한국의 여성 무급가사노동경제, 에듀컨텐츠, 2009
가사노동과 시간관리, 에이원플러스,
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직무능력 검사(KALSAT)이란 무엇인가요?
(Korean Air Standard Ability Test)의 약어로 대한항공의 특성에 맞는 인재 선발을 위해 2005년 새롭게 도입한 대한항공 직무적성/인성 평가 체계입니다. 지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 응용계산력 등을 평
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고용조정 효과의 무력화
지적한 바와 같이, 능력평가에 의한 연봉계약은 정리해고의 순서를 거치지 않고서도, 불리한 평가를 받은 노동자의 자발적인 퇴직을 유도하는 기능을 가지고 있다. 이를 방지하기 위해서는 연봉제를 받아들이더라도
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직업별 현황 2) 입주자의 학력별 현황
3) 세대주의 소득 현황 4) 차량 소유 현황
15. 회계 단위별 회계 담당 원칙 중 틀린 것은 ?
1) 수입에 관한 업무를 담당하는 수입 담당, 지출에 관한 업무를 담당하는
지출 담당을 두어야 한다.
2) 계약 기
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고용차별을 근본적으로 해소할 수 없는 한계가 있는 것 같다. 또한 고용의무제로는 채용 이전이후의 단계에서 발생할 수 있는 장애인차별을 시정해소 할 수 없으므로 장애인 고용에 대해 다각적인 관심이 필요하다는 생각을 하게 되었다.
직
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고용
3) 국내 기업들의 사회공헌 현황
6. 유한킴벌리의 CSR 분석
1) KKG캠페인의 실시 배경
2) KKG 캠페인의 활동 영역
3) KKG 캠페인의 활동 내용
(1) 실제 Donation을 통한 지원활동
(2) 환경NGO단체들과 연계
(3) 환경교육활동
(4) 이미지 형상화
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