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근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및
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자료로 사용하고, 나머지 2개의 척도를 집단상담 시작 당일에 검사한다. 그리고 프로그램 마지막 회기에 각 3개의 척도를 다시 작성하도록 하여 사전 사후의 점수에 대하여 비교한 후 변화된 점을 분석하여 집단 상담 프로그램의 효과성을 검
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신속한 지급
12) 문의처
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
1. 근로자 명부와 임금대장 작성
2. 취업규칙 신고
3. 산업재해보험 의무가입
4. 고용보험 의무가입
5. 국민연금 의무 가입
6. 국민건강보험 의무 가입
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가제 도입 배경
2) 고용허가제의 문제점
3) 각국의 외국
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사회복지정책의 발전과정
2. 사회복지 정책의 부문별 분석 및 현황
3. 우리나라 사회복지정책의 비전과 목표
4. 우리나라 사회복지정책의 문제점
5. 우리나라 복지환경의 변화 전망
6. 우리나라 사회복지정책의 개선방안
참고자료
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사업장 규모별 역진성 문제
3. 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라의 구축
4. 고용보험기금 관리 및 고용보험료
5.고용보험과 실업부조와의 관계
Ⅴ. 쟁점 - 실업급여의 관대성과 엄격성
Ⅵ. 참고자료
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3. 사업주에 대한 성희롱 예방교육 의무부재
4. 예방교육에 대한 사업장 근로감독의 한계
5. 성희롱 예방교육 강사양성 과정의 부족
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 개선 과제
1. 성희롱 예방교육의무 강화
2. 성희롱 예방교육 내실화
참고
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3. 노조, 교육훈련기관, 정부
1) 노조는 행동목표를 현재이익의 극대화에서 장래이익의 극대화로 전환하라
- 무한경쟁하에서는 평생고용이 불가능하다는 사실을 명확하게 인식하여 고용보장보다는 고용가능성 제고의 전략으로 전환할 필요가
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3. 북한영화의 특성
4. 북한영화의 종류
1. 기록영화
2. 예술영화
3. 과학영화
4. 아동영화
5. 북한 영화에 반드시 들어가는 요소
1. 혁명적 수령관
2. 사회주의 대가정론
3. 정치사회적
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직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
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