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취업경험유무
(2) 뇌성마비 취업자의 학력수준
(3) 지구력․근력
(4) 손동작
(5) 심리사회적 특성
1) 심리적 특성
2) 사회적 특성
3. 뇌성마비 장애인의 직업재활 현황
(1) 선호하는 직업형태
(2) 직종별 분포도
(
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자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
채용관리
교육 개발 관리
경력개발
인사고과와 승진관리
임금관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가족 친화적
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취업에 유리하다. 제일모직 조훈 인사팀 과장은 "해외 트렌드를 읽고 원단도 해외에서 조달받는 일이 많다"며 "글로벌 감각이 있는 지원자를 높게 평가한다"고 밝혔다. 이 분야 지원자는 면접 의상에 유독 더 신경을 써야 한다.
※ 참고한 인
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조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원 동기부여(개인인사고과)
(4) 역량중심평가(CB-HRD: Confidency Based- human Resource Development)
(5) 1M1C지수 (팀점수평가 index)
(6) 복지후생제도
(7) 공익 활동
6. 정리
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자료
http://www.itnk.co.kr/
http://www.fashionbiz.co.kr/
http://www.ktnews.com/
http://www.apparelnews.co.kr/home/index.php
http://www.wtn21.com/ SPA의 개념
메이커계 SPA의 특성
국내 전개 현황
SPA형 도입 성공 사례-지오다노
국내 실정 맞는 유통시스템 구축
가
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자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
Ø경력개발
Ø인사고과와 승진관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
Ø국제화 시대의 인적
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1)뇌병 변 장애인의 특성
2) 유형별 직업적 특성
(1) 뇌성마비
(2) 뇌졸중 및 뇌손상
3) 뇌병 변 장애인의 직업재활 방안
(1)취업 장애인의 이직 사유
(2) 성공적인 취업요인
(3)뇌병 변 장애인 적성 및 취업직종
Ⅲ.결론
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패션화에 대응
7. 전사적 리스크 관리체제 가동
우리나라 역시 위와 같은 경영방침을 지향하되, 우리나라 문화와 환경에 맞게 맞추어 변형하고 맞추어 가며 발전해나가야 할 것이다. Ⅰ. 일본식 경영
1. 일본식 경영의 사회ㆍ문화적 배경
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자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노동부
대한상공회의소
통계청 들어가는 글
1. 고학력 여성인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
① 수요측면
② 공급측면
(2) 여성인력 활용의 중
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자료를 얻어온곳 사이트를 알려드리겠습니다.
나머지 10개는 찾아서 하시구요, 아마 자료가 꽤 내용이 많을거에요. 저는 대충 요약해서 올렸습니다.
필요한 부분만 요약하셔도 될듯 합니다. <연구개발에서 지식경영의 역할>
R&D는 바로
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