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피드백은 책임을 요구하는 과정인데, 이는 가능한 모든 정보를 사용하도록 하기 때문이다. 행동과학은 우리가 보상받은 행동은 그것이 어떤 것이든 간에 강화되고 반복된다는 것이다. 그러므로 의사소통 기술개발에서 피드백은 매우 중요한
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feed-back
피드백
[|fi:dbk]
context setting
상황
[|k:ntekst |setŋ]
self-talk
독백
[self t:k]
social communication
사회적 의사소통
[|sol k|mju:n|ken]
collegial communication
동료 의사소통
[kli:dl k|mju:n|ken]
therapeutic communication
치료적 의사소통
[θer|pju:tk k|mju:n|ken]
Ⅵ. Order 정
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정이 아닌 양방향의 경우에 일어나는 과정이다.
정보의 양방향적 교환은 자연스럽게 피드백을 가능하게 하여 이를 \'피드백 루프(feed-back loop)\'라고도 하며, 또한 상호간에 호환적인 의사소통이기 때문에 \'의사거래적 의사소통(transactional commu
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2) 인사자료
3) 평정오류
4) 판단적 자료
5) 평가자의 동기
5. 평가자 교육
6. 평가자의 동기
7. 맥락수행
8. 자기평가와 동료평가
9. 360도 피드백(다면평가)
10. 종업원에게 평가 정보 알려주기
11. 맺음말
12. 요약 및 정리
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의사소통망에 의한 광범위한 토론구조와 피드백(feed-back)장치가 발달하고 조직의 전문성을 지녀야 한다.
셋째, 시민단체의 공익활동능력은 상호연대의 중요성을 인식하는 것과도 관련된다. 사회 구성원이 사회문제에 대하여 문제의식을 가지
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