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컨설팅(2000) / 新 인사, 조직개발 : 참고자료 모음집 / 전략기업컨설팅
* 천영희 / 기업에서의 인적자원개발 / 교육과학사
* French. Wendell L(1997) / 조직개발 이론과 적용 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직개발의 정의
Ⅲ. 조직개발의 특성
Ⅳ.
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학교출판부, 2006)
· 팀을 이끄는 원칙 /존 R, 카첸바크 ; 더글라스K, 스미스 공저 (서울; 태동, 2002)
· 창의공학설계 /김진욱 외 7명 공저 (GS인터비전, 2009)
· 21세기 세계 초인류 기업을 위한 조직혁신 /전략기업컨설팅 엮음 (전략기업컨설팅, 2000)
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컨설팅『뉴밀레니엄 시대의 신인사 조직 개발』
김종인『인적자원 관리론』, 고려아카데미컨설팅 출판부.
이휘영(1996. 12)『한국형 신인사 전략』, 한국능률협회.
하버드 경영대학원(2004. 2)『인재 경영의 핵심 전략』, 청림.
히구치 히로타로(
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컨설팅
월간HR 2015「[ 제242회차 HRD포럼 ] - 사내강사 중심의 인재육성제도와 교육훈련」
김민철 기자「“ 대기업 교육훈련 현장 위주로”」: 2008-02-26
http://www.ebn.co.kr/news/view/323892 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
① 직무현장훈련(OJT)
② 집합교육훈련(O
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학교대학발전본부
사무직에서의팀제도입실태와문제점 - [한국노동사회연구소] 이병희
팀제의 도입원인과 사례 - [노사신문사-월간 노무관리]
초인류 팀만들기 - [도서출판 성림] 김영환
팀조직에 대하여 - [LG주간경제] 정일재
경영환경 변화
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하는 것이 좋은 해결책이 될 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
“인사고과 훈련 매뉴얼” 편집부 저. 전략기업컨설팅. 2009.01.09. 1. 서론
2. 본론
2.1. 인사고과란
2.2 고과자로서의 경험
2.3. 인사고과의 문제점과 대책
3. 결론
4. 참고문헌
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컨설팅.
박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학
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-조직문화를 조절변수로, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과란
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 목적
1) 전략적 인사고과
2) 보상실시
3) 성과향상
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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컨설팅.
유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
황성현(2008)
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잠재적 종업원의 능력을 분석하고 적합한 지원자 선발 정보를 수집하는 과정이라는 점에서 중요함을 강조 할 수 있다.
참고문헌
산업심리학 3차시 교안참고
직무분석 조사기법, 장수용, 전략기업컨설팅 서론
본론
결론
참고문헌
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