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다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화되고 있는 노동조합의 현장장악력은 전임자임금지급 중단이 실시될 경우 급속하게 붕괴되어 생산현장은 87년 대투쟁 이전과 같이 자본측에 의
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고, 파견근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업 자는 징계 등의 조치를 취하여야 함
※징계수준 결정시 고려사항
-성희롱의 정도는 어떠한가?
-성희롱이 지속적으로 이루어졌는가?
-피해자의 범위 및 피해의 정
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산업재해 문제
1. 산업재해의 정의
2. 산업재해의 원인
3. 산업재해 현황
Ⅷ. 노동시간 문제
1. 노동시간의 문제
2. 우리나라의 근로시간
2. OECD국가 연평균 근로시간
Ⅸ. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개
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본다. 또한 구체적인 실행지침을 통해 연1회의 교육만 실시할 경우 부득이한 사정으로 교육에 참석하지 못하는 사람이 발생할 수 있고, 의식변화의 효과적인 제고를 위하여 가급적 연2회 이상 실시하도록 하고 있으며, 교육은 1시간 이상 이루
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본가들의 노예로만 전락될 뿐이다. 이는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다. 민주
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외. 2006. 부서진 미래. 서울: 삶이 보이는 창 Ⅰ들어가는 말
Ⅱ본론
1. 비정규직의 실태와 원인
2. 정부, 기업, 민간단체의 대처방안
3. 비정규직 처우 개선을 위한 실질적인 노력
4. 성과 및 한계
5. 비정규직 처우 개선 방안
Ⅲ맺는말
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본다면 경기의 양극화, 빈부격차 심화, 고용문제의 악화, 5대 재벌의 독점적 영역 확대, 경기의 대외 종속의 심화 등을 꼽을 수 있다. 비정규직 근로자가 늘어나게 된 이유는 물론 비정규직(계약직, 일용직, 파견직, 도급직, 파트타임)이 세계
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근로자의 1주간의 근로시간은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 법정근로시간의 70%를 넘지 못하도록 제한을 두어야 한다.
3. 파견근로
① 문제점
현행법은 근로자파견시 사용업체의 노동조합 및 근로자대표와 협의의무
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파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
Ⅴ. 결론
1997년 IMF로 인해 노동시장은 근본적인 변화를 경험하고 있으며, 대기업 부문의 장기고용
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근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노동법의 기본원리를 상치하여 노동법의
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