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근로제도를 실질적인 역할을 할 수 있는 제도로 만들고 확산하기 위해 산업이나 사업체 특성을 고려하고, 제도가 도입 가능한 직무를 발굴하며 근로자들이 실제 사용 가능한 제도로 만들어야 하는 노력이 필요해 보인다.
그러면서 한 가지 제
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근로개념에 관한 종래의 대법원 판례가 걸림돌이 될 수는 있을 것이다
, 제2안이나 제3안은 현행법의 잘못된 해석(대법원 판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자
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산업에서의 작업
이 규정은 자영업자에 대해서는 적용하지 않는다.
3) 근로시간의 제한
근로자는 주당 평균 48시간 이상 일할 수 없다. 근로자는 48시간 한도 이상 일하는 것에 합의할 수 있으나, 동 예외적 합의(opt-out agreement)는 반드시 서면에
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파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2004
비정규 여성노동자 실태와 보
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근로자센터는 일정한 기간 동안 서비스를 제공함으로써 외국인근로자들의 안정적으로 한국사회에서 살아가고 있는지에 대한 분석을 통해 평가를 진행할 수 있을 것이다. 예를 들어 설명하면 다음과 같다. 사업 수행 1년 이후 ‘외국인근로자
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밝은 현지 유통업자 발굴
12) Hula Hula Music Cds Cassettes World Wild Supplier - 현지시장에 밝은 현지 유통업자 발굴
13) BLOCKBUSTER- 상권전략 및 대상 고객별 마케팅 및 홍보전략 추진
Ⅸ. 문화컨텐츠산업 산학연계 활성화를 위한 제안
Ⅹ. 결론
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근로자의 노동 환경 개선을 강제하고 부당한 대우를 한 사업장 및 사업주에 대해서는 강력한 사법적 처벌을 받을 수 있도록 관련 법을 개정해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한
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근로자·사용자·정부 대표가 생활수준의 저하를 초래하지 않는 방법으로 주 40시간제 도입을 권고한 국제노동기구의 제47호 협약을 수용하는 주5일 근무제(주 40시간으로 법정근로시간 단축)의 기본골격에 합의하였음을 발표하고 근로기준법
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본격적으로 시작됐다
Ⅳ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 공공부문노동자
1. 법률상 단체교섭권 확보
1) 법률상 단체교섭권 현황
2) 법률상 단체교섭권 쟁취
2. 사례
1) 전력노동자투쟁
2) 철도노조 민주화투쟁
Ⅴ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과
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근로자를 대표하는 경우임.
【Copyright ⓒ 1996 by Kia Economic Research Institute】 ▶ 발문 ◀
▶ 1. 미국 자동차산업 노사관계의 형성 ◀
▶ 뉴딜 노동입법 ◀
▶ GM 근로자의 농성파업 ◀
▶ UAW의 지위 확보 ◀
▶ 2. 1970년대 이전 노사
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