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피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 근로자대표위원, 사용자대표위원, 공익대표위원 3자로 구성되며
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산업현장에서 근로자의 피해로 이어지고 있다. 법과 제도적 개선을 통하여 기업의 안전보장의무를 강화하고, 동시에 산업현장에 대한 안전관리의 전문성을 확보함으로써 이와 같은 사고가 발생하는 것을 예바할 수 있어야 할 것으로 본다.
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본 사람이라면 금강산개발로 인한 환경파괴를 걱정하는 것은 지극히 당연한 일이다.
참고문헌
ⅰ. 김병탁(1991), 특산단지 개발사업의 평가와 개발방향, 경상대학교 지역개발연구소
ⅱ. 손영우(2012), 산업단지 쇠퇴 유형화 및 유형별 쇠퇴특성
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산업보건윤리지침 제정 → 근로자를 대상으로 하는 여러 형태의 산업장내 연구나 집단검진 수행하는 과정에서 발생 하는 근로자들의 자율성 침해 가능성을 포함해서 근로자와 사업주 사이에서 이들의 이해충돌을 피해가면서 근로자 건 강보
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근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5.
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산업 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
2. 중소기업진흥공단 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
3. 한국산업디자인진흥원 사례
1) 사건의 개요
2) 판결의 요지
Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경
1. 불이익변경의
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근로자에 대한 고용주의 부당한 대우, 인권유린 등이 문제가 되고 있으며 특히 외국인력 알선기관의 횡포에 따라 많은 외국인 근로자들이 피해를 입고 있는 실정이다.
5) 일본
일본은 합법적인 도입제도인 외국인 산업기술연수생 및 기능실
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본다. 더 이상 핑계 거리 찾기가 아닌 사람을 가장 우위에 두고 균형점을 찾아보려는 노력이 필요한 때이다.
참고문헌
중앙경제HR 월간노동 1월~ 5월호
레이버투데이 참여와 혁신 1월호
산업안전보건 연구원 보고서 ‘ 근로시간이 근로자의 건
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근로자의 고용불안정과 낮은 근로조건을 개선하기 위하여 기존의 비정규근로관련 법제(파트타임근로, 파견근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.k
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근로 일정기간 경과시 해고제한 규정적용
2) 정규직 고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정
3) 파견대상확대 및 파견기간 연장
4) 휴지기간의 설정
5) 불법파견에 대한 고용의무 강화
6) 현행 파견법의 폐지
Ⅱ. 최저임금
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