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산업 집적지야말로 새로운 경제체제에 적응할 수 있는 적합한 체제라는 것이 본 연구의 결론이다.
참고문헌
·http://www.milanoproject.daegu.kr/
·산업연구원 편,『섬유·생활산업의 발전전략』 (서울: 산업연구원, 1999) p. 30
·산업연구원, OECD Data Base.
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근로자 고용기회 확대를 위한 노동관계법 정비
3. 인위적 정년연장보다는 고령자 수요기반 확충이 필요
4. 산업수요에 부응하는 교육체계 확립
5. 사회안전망(Social Safety Net)의 확충
6. 전직지원 제도(Outplacement)의 활성화
Ⅳ. 기업 환경 정
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본 론
1. 직장에서의 직무 스트레스
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiologic Assessment)
3) 3단계- 행위 및 환경적 사정 (Behavioural and Environmental Assessment)
4) 4단계- 교육 및 생태적 사정
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본 론 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
1. 감정노동자란
2. 보건교육 대상자의 인구사회 및 생활양식특성
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계- 사회적 사정 (Social Assessment)
2) 2단계- 역학적 사정 (Epidemiologic Assessment)
3
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본적인 존중에서 오는 경영의 혁신이라면 성공적인 변화의 바람을 몰고 올 수 있지 않을까 기대되는 바이다.
※참고자료(논문 및 사이트)
-학습객체 개념에 비추어 본 지식경영과 이러닝의 통합 가능성과 한계 / 유영만
-이랜드의 균형성과표
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본적인 삶을 영위할 수 있을 만큼 임금을 지급하는 일자리이며, 가장 핵심적인 요인은 내 집 마련 및 부동산 문제이다. 과거부터 현재까지 정부는 주거 관련 다양한 정책을 세우고 있지만, 표면적인 문제를 해결할 뿐 근본적인 문제를 해결하
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근로자 최저생계비
한국맹인복지연합회 (1998). 시각장애인 직업실태 조사
한국맹인복지연합회 (1999). 시각장애인 복지욕구조사 1. 시각장애의 정의
2. 시각장애의 발성 원인
3. 시각장애판정 기준
4. 시각장애의 특징과 특성
5. 시
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산업자원부, 2005
산업자원부, 2004
상장기업분석2005봄호, 굿모닝신한증권
삼성 SDI, Fndataguide, 메리츠증권 리서치센터.
삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 사업보고서, 2005
삼성 SDI 주식회사 (제 35기) 영업보고서, 2005
생활경제고통지수로 본 2004년 지역
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본론
1, 직장인 비만 문제 및 비만관리 교육의 필요성
2. 비만이란?
3. 보건교육의 정의와 목적
1) 보건교육의 정의
2) 보건교육의 목적
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 개요
5. 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성
6. PRECEDE-PREOCEDE 모형
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본적인 사고에 의해 운영됨으로서 근로자의 안정된 생활의 추구와 경영질서의 유지발전에 크게 기여해 왔다.
그러나 IMF이후 급격한 환경변화를 맞이하여 기업은 저상장기의 시설투자나 조직의 확대가 정체된 상태에서 인사의 적체화와 조직
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