|
성희롱을 남녀차별로 규정하고 이를 예방하는 것까지 규정하고 있는 점은 남녀평등의 실현을 위한 장정을 한 단계 고양시켰다고 할 수 있다. 고용관계에서 발생하는 성희롱의 원인은 다음의 두 가지 사회적 문제에서 찾을 수 있다. 우선 주로
|
|
|
제조물책임의 현황과 판례의 동향
2.1. 제조물책임이란?
2.2. 산업화와 제조물책임법제의 정비
2.3. 제조물책임의 국제화.통일화
2.4. 우리나라 제조물책임의 발전
3. 담배는 <결함있는 제조물>에 해당되는가?
3.1. 제조물의 결함의 개념
3.2.
|
|
|
성희롱 가해자로 판정되어 징계를 받은 자가 부당하게 징계를 받았다고 판단하는 경우에는 근로기준법 제30조(해고의 제한)위반으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 피해자에 대하여는 명예훼손 등을 이유로 민사상 손해배상청구 등을
|
|
|
성희롱인가?
불륜이 성희롱은 아니다. 서로가 합의한 것이라면 뜻에 어긋나지 않기 때문에 성희롱이 되지 않는다. 그러나 불륜관계가 해소된 뒤에 다시 합치기를 강요한다든가 배치전환이나 해고를 한 경우에는 성희롱이 문제될 수 있다.
2.
|
|
|
세트(2013), 동화기술, 저자 : 한국화재감식학회 제조물책임법의 면책사유 및 소멸시효, 입증책임과 인과관계
1. 제조물책임법의 면책사유
2. 제조물책임법의 소멸시효
3. 제조물책임법의 입증책임과 인과관계
4. 참고문헌
|
|
|
해고 등과 같은 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발해서는 안 된다.
(4) 성희롱 여부의 판단은 피해자의 주관적 사정을 고려하되 사회통념상 합리적인 사람이 피해자라면 어떻게 판단했을지를 고려해서 결정한다.
2. 직장 내 성
|
|
|
성희롱 사건)(95다39533)
사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성제출하게 한 후 이를 수리하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로관계를 종료시키는 경우에는 해고로 볼 수 있지만, 그런 경우가 아닌 한 사
|
|
|
제조물책임에 대한 엄격책임이론의 적용은 다른 주법원과 연방법원에 의하여 급속도로 광범위하게 채택되었다.
이 판결의 영향으로 제조물책임이론에서 보증책임이론은 막을 내리게 되고 마침내 제조물책임은 적어도 불법행위법상의 책임
|
|
|
제조물 책임의 의의
제조물의 결함으로 인하여 신체나 재산상에 손해가 발생한 경우 피해자에 대하여 부담하는 민사법상의 손해배상책임
제조물 책임보험
제조자 등의 충분하지 못한 배상자력으로부터 소비자를 보호하기 위한 제도
결함
|
|
|
성희롱 행위자에 대해 성희롱 재발을 방지할 수 있는 일정한 경고 조치를 취하여야 한다. 따라서 경고 등의 경징계로 더 이상 유사한 행동이 발생하지 않을 것을 담보할 수 있도록 해야 한다.
Q) 경미한 성희롱 사건에 대하여도 사업주는 해고
|
|
메뉴펼치기
