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행위로 인하여 친양자관계를 유지시킬 수 없게 된 때
3. 보통양자의 파양사유 중 부당한 대우 중대한 사유의 해설을 적용할 수 있다.
Ⅲ. 친양자 파양청구의 당사자 및 제소기간
1. 원고 : (908의5①,
2. 피고 :
3. 소송계속 중의 당사자 사망
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판례를 읽어 내려가는데 큰 어려움이 없었고 뉴스에서 나오는 크고 작은 사건들과 그에 상응하는 법률 용어들이 나왔을 때 예전처럼 모르고 그냥 흘려듣는 것이 아니라 오히려 아는 단어가 나와서 더욱 흥미를 가지게 되고 현재 우리나라의
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행위 종료 후 사용자는 정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다. 다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
3. 파업참가자를 즉시 재취업
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보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장 한다’는 입법 취지하에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고
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부당한 지배에 굴해서는 안 된다’는 교육기본법의 이념과 ‘학문의 자유’를 명시한 헌법에 정면으로 배치되는 것이다.
이렇게 정부는 대학의 중기 목표를 근거로 할당량에 대한 상황을 항상 감시한다. ‘평가’를 미끼로 예산을 차등 배
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행정계급을 하나로 통합했지만
계급제적인 인사관리 전통은 그대로 남아 있다. 영국의 공무원 충원제도는 교육제도와 밀접한
연관을 갖고 있으며, 특히 고급공무원의 임용시험은 대학의 교과와 유사하며 제2차 세계대전
전까지는 옥스퍼
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노동연구원.
박태주, 1996, [공공부문 노동조합운동의 현황과 과제], {노동사회연 구}, 제6호.
박홍규, 1995, {노동법론}, 삼영사.
서원석, 1995, {ILO 회원국의 공무원단체활동 비교연구}, 한국행정연 구원.
신인령, 1995, {노동법 판례연구: 노동조합
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해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 사항
13. 근로자의 복지증진
14. 기타 노
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노동권과 인권을 확보하도록 법적 노력을 계속하는 일이며, 이를 위해서는 성매매 형태의 변화에 걸맞게 차별화 전략이 필요하다. 기지촌의 성매매 문제에 접근할 때는 그 지역에 있는 기존의 조직들을 이용해야 한다. 권한부여 전략을 활용
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유지되어 있다고 사회관념상 인정되면 그것을 영업의 양도라 볼 것이다 1. 들어가며
2. 긴박한 경영상의 필요의 의미 해석 문제
3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그에 대한 평석
4. 관련 주요 기타 판례 검토
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