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등 참조), 일반적인 채무불이행에 의한 해지권의 발생은 부정하는 것이 다수설이다. Ⅰ. 계약해제 일반
Ⅱ. 약정해제권의 발생
Ⅲ. 법정해제권의 발생
Ⅳ. 해제권의 행사
Ⅴ. 해제의 효과
Ⅵ. 해제권의 소멸
Ⅶ. 계약의 해지
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고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
２.부당노동행위의 유형
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행위의 “실체적 요건”에 관한 것이 아님이 명백하므로, 위와 같은 준용규정이 있다고 하여 위 부당해고 등의 구제신청이 인정되기 위하여 부당노동행위의 성립을 전제로 하고 있다고 할 수는 없다. (대법원 1992. 5. 22. 선고 91누5884 판결)
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부당노동행위 구제절차의 중요성
부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이신속해야 한다. 따라서 현행법에서는 행정기관인 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있으며, 아울러 법
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인정하고 있는 이상, 공권설로 보는 것이 타당하다. Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 법적 성질
Ⅲ. 유 형
1. 행정주체의 부당이득
2. 사인의 부당이득
Ⅳ. 적용법규
Ⅴ. 부당이득 반환청구권의 성질
1. 학설의 입장
2. 판례의 입장
3. 소 결
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부당해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기함과 별도로 사업장 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법 제30조(부당해고), 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 위반혐의로 진정,
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부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3) 상이점
3. 구제절차
1) 구제신청
2) 조사와 심문
3) 구제명령
4) 화해
5) 재심 및 행정소송
6) 구제명령의 효력
Ⅳ. 법원에 의한 구제
1. 구제의 내용
2. 소의 기간
1) 구
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행위가 아닐 수 없다.
하지만 고용노동부가 인력 퇴출 프로그램의 실체를 확인하고도 추가조사와 처벌을 하지 않았다. 그 이유인 즉슨 “2007년 근로기준법 개정 이후 부당해고에 대한 처벌규정이 사라지고 당사자가 노동위원회에 구제신청을
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골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
참고문헌
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지급 시 가산 지급되는 위 \'평균임금의 100%\'는 근로자가 위와 같은 부당해고 등 부당징계로 인하여 해고 등 당시부터 원직복직에 이르기까지의 전 기간에 걸쳐 지급받지 못한 임금을 의미한다고 보아야 할 것이다.
관련 중요판례 사례
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