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재판이혼의 원인
1) 배우자의 부정
2) 배우자의 부당행위
3) 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유
<고부간의 갈등>
<성격 차이>
<성적 불만>
4. 이혼으로 인한 제반문제
가. 경제적 문제
나. 심리적 갈등
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고용관리실태 : 실태조사를
중심으로 47
제1절 실태조사 개요 47
1. 실태조사 방법 47
2. 실태조사 표본의 특성 51
제2절 외국인 근로자 고용 이유 56
1. 개 관 56
2. 인력부족과 외국인 근로자 고용 58
3. 외국인 근
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판례 (헌재결 2010. 2. 25, 2008헌마324 공직선거법 제82조의6제1항 등 위헌확인-각하, 기각)
【결정 요약문】
헌법재판소는 2010년 2월 25일 재판관 7대2의 의견으로 인터넷언론사에 대하여 선거운동기간 중 당해 인터넷홈페이지의 게시판·대화방 등
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법령조항들이 시행된 날로부터 각 1년이 훨씬 경과한 후에 제기된 것으로서 청구기간을 도과하여 부적법하다.
(4) 반대의견 : 재판관 권성, 재판관 이상경
이 사건 불합격처분이 법원에 의하여 행정소송의 대상인 행정처분으로 판례가 확립된
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법재판소에 해당 공권력의 위헌여부 심사를 청구하는 것이다.
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
노동위원회는 노동관계에서 판정 및 조정업무의 신속하고 공정한 수행을 위해 설치된 행정기관으로 고용노동부장관 소
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재판자료 제56집 지적소유권에 관한 제문제(상) 33면 이하, 법원행정처
○ 박일환(1992), 현행 특허심판제도와 재판청구권, 인권과 정의
○ 박희섭김원호, 특허법원론, 세창 출판사
○ 성낙인(1996), 재판청구권과 특허심판청구권, 고시계
○ 신세
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부당이득반환청구권.hwp
2. 신용회복청구권.hwp
3. 제126조(권리침해에 대한 금지청구권 등).hwp
4. 제133조(특허의 무효심판).hwp
5. 지식재산권침해금지가처분.hwp
6. 지적재산권 침해에 대한 형사처벌의 타당성.hwp
7. 특허권침해죄.hwp
8. 특허법.hwp
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해고되거나 부당하게 전직강등되지 않는다(노동법 제537조).
6) 직장폐쇄
직장폐쇄는 자본의 경제적 이익방어를 위한 목적으로만 가능하다(노동법 제540조). 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄 역시 화해, 조정의 단계를 따라야 한다(노동법 제541조
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법원칙 침해로서의 위법성을 인정할 수 있고, 따라서 행정행위를 다투는 행정 쟁송을 제기할 수 있다.
결 론
본 과제의 경우 훈령의 법규성 유무에 따라 효력의 여부가 결정된다고 할 것이다. 학설과 판례의 입장은 행정규칙의 법규성을 인정
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보험을 적용받게 될 전망이다. 하지만 법상 근로자로 인정되지 않아 노동자성을 인정받기는 어려울 것으로 예상된다.
노동부 관계자는 12일 “특수고용직 종사자들은 근로자로 보기 어렵다는 것이 대법원 판례”라며 “산재보험을 통한 보호
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