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법률조항이 므로 관여재판관 전원의 일치된 의견으로 주문과 같이 결정한다. 재판관 김용준(재판장) 김문희 이재화 정경식(주심) 고중석 신창언 이영모 한대현 하경철 【판시사항】
【참조조문】
【참조판례】
【당 사 자】
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법정감독자의 責任(제755조)을 들 수 있을 것이다. 넷째, 학설 및 판례를 수용하여 현행 민법의 개별적 규정을 좀더 상세하게 개정한 부분이다. 債權讓渡(제451조 제3항), 債務引受(제454조 제3항)에 관한 부분을 들 수 있다. 다섯째, 채권법리에
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판례
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법에 대한 규제 실시
2. 사업장별 특성에 따른 교육 실시
3. 성희롱 관련 교육 프로그램 다양화
4. 성희롱 예방교육 전문 강사양성 과정의 확
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지방세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다. [개정 99·2·5] Ⅰ. 청소년 보호법
Ⅱ. 현행 청소년보호법의 문제점과 개정방향
Ⅲ. 개정된 청소년보호법
Ⅳ. 각국의 청소년관계법
Ⅴ. 청소년보호법 판례
Ⅵ. 청소년보호법 내용
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법으로 한다는 구성을 채용하고 있다.
결론을 대신하여
이상으로 일본의 여성비정규노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비
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법제론, 양서원
2004년도 모부자복지 사업안내, 보건복지부
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
법제처 http://www.moleg.go.kr
목차
1.의의
2.입법배경과 연혁
3.내용분석
4. 판례
5. 모부자복지법의 문제점 및 개선방안
6.결론 1.의의
2.입법배경과 연혁
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시정방식도 차별적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등 다양하게 규정하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 기간제 근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ. 파견근로자
Ⅴ. 특수형태근로종사자
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
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법에 대해 조사>
Ⅰ. 서론
1. 목적
Ⅱ. 본론
1. 이혼이란 무엇인가
1) 정의
2) 의의
2. 이혼의 종류
1) 협의 이혼
(1) 정의
(2) 사유
(3) 절차
(4) 준비해야 할 것
2)재판상 이혼(조정이혼,
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노동운동론 1, 미래사
노광표(2002), 제언 : 공무원노조의 나아갈 길, 노동사회 통권 71호
박상필(1995), 한국노동법, 대왕사
안은석(1990), 한국 공무원 노조에 관한 연구 - 민간 노조와의 비교를 중심으로, 이화행정, 이화여자대학교 법정대학
MBC문
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노동자 배달호 동지의 경우가 그렇습니다.
두산 중공업의 민영화 과정에서 대량해고, 단체협약 파기라는 명백한 회사 측의 부당노동행위가 있었음에도, 회사나 법원은 파업의 '원인'보다는 파업의 '결과'에만 초점을 두고 고소 고발을 진행
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