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보험을 적용받게 될 전망이다. 하지만 법상 근로자로 인정되지 않아 노동자성을 인정받기는 어려울 것으로 예상된다.
노동부 관계자는 12일 “특수고용직 종사자들은 근로자로 보기 어렵다는 것이 대법원 판례”라며 “산재보험을 통한 보호
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법은 지난 2월 25일 입법예고 됐다. 정부에서는 향후 17일까지 노사간 의견을 수렴 뒤 올 7월부터 전면 적용한다는 방침이다.
민주노총은 이에 특수고용노동자들의 산재보험을 전면 확대 적용할 것을 촉구하고 나섰다. 이들은 11일 노동부 앞에
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법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법
2) 집단적
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노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. 1. 독립노동의 의의와 유형
2. 근로자성 인정 여부에 대한 판례의 태도
3. 판례에 대한 비판
4. 근로자 판단기준의 재구성
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위법이다」 대법원 1991. 5. 25. 선고 90 다 12373 판결
고 하였다.
Ⅴ 생명보험계약의 효력
1. 보험금지급의무
생명보험계약의 보험자는 피보험자의 생명에 관한 보험사고가 생길 경우에 약정한 보험금액을 지급할 책임이 있다. 상법 제 710조
사망
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화재보험기간동안 가입자가 화재주의의무
를 게을리 한다든가, 근로기간동안 근로자가 관리자 몰래 일을 게을리
한다든가 하는 것이다.
도덕적 해이는 계약 기간동안 한 경제주체가 리스크 감소(화재피해보장,
고용보장)를 보장 받으며 감시
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고용구조조정 등 각종 고용촉진활동 등이 포함된다는 점에서 실업보험과 다르다.
2. 채용보호법상의 근로자 보호
고용보험제도라 함은 근로자가 실업으로 인하여 그 소득의 원천을 상실하게 되면 일정 조건에 따라 취업할 때까지 실업급여를
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보험
2. 기업의 책임을 보전받기 위한 보험
1) 제품하자로 인한 배상책임
2) 시공하자로 인한 배상책임
3) 계약상 배상책임
4) 하청에 따른 배상책임
5) 그 밖의 기업위험
3. 법정보험
1) 의료보험
2) 연금보험
3) 재해보험
4) 고용보험
Ⅳ.
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법상의 제반 권리 등의 법률효과까지 금지하려는 규정으로는 보기 어렵다. 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3. 문제의 소재
4. 출입국관리법상 고용제한 규정의 법적 성질
(1) 효력규정설
(2) 단속규정설
(3) 절충설
5. 판례의 의의
6. 남는 문
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보험
1. 사회보험의 개념과 발달과정
1) 사회보험의 개념과 발달사적 의의
2) 사회보험제도 발달과정
3) 사회보험제도의 재정 운용방식
4) 사회보험제도의 기본원칙
2. 우리나라 시회보험제도의 현황
1)공적연금
2)건강보험
3)고용보험
4)
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