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행위와 전환될 행정행위가 그 요건·목적·효과에 있어 공통적일 것 ③ 행정청 및 그 상대방이 그 전환을 의욕 하는 것으로 인정될 것 ④ 상대방이 기타 관계인의 이익을 침해하지 않을 것 등을 요한다.
Ⅲ. 행정행위 하자의 승계
1. 하자의 승
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재판, 집행유예(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는지 약술하시오.(총 21점)
(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소 (12점)
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회(9점)
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타당하다고 할 것이다.
3. 쟁의행위와 산재보험의 적용
판례는 쟁의단계에 들어간 이후의 노조활동 중에 생긴 재해는 업무상 재해로 볼 수 없다고 한다(92누14502).
Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
1. 직장복귀
정당한 쟁의행위에 참가한 근로
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영업상의 지위를 승계하는 대가의 의미로 사용되는 것이 현실이며, 현행법의 어디에도 규정에 없고 판례에 의해 규제되고 있는 것이 사실이고 현실이라는 점이다. 물론 법규상 명문화 되지 아니한 권리금을 판례로써 판례법화 하여 권리금
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영업자의 다른 채권자와 동등한 지위에서 출자반환청구권을 갖는다. 제1 총설
1. 의의
2. 법적 성질
제2 영업양도의 당사자
제3 영업양도의 절차
제4 영업양도의 효과
<상행위의 대리·위임>
1. 대리의 형식·효과
2. 본인의 사망과
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행위인지를 검토하는 등 유형별로 파악하는 태도가 필요하다. 또한 목적의 측면에서 상반된 판례가 나오고 있는 정리해고는 그것이 근로조건 결정에 관한 사항인지가 문제되고 있으나, 정리해고에 관해서 노동조합과 협의 하는 경우가 많아
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판례
판례는 채권적 효과설에 가까운 절충적 입장을 취하는 것으로 이해된다. 1980년에 태도를 바꾸어 구분 소유권의 상호명의신탁사건에서"명의신탁자는 명의수탁자에 대하여 신탁해지를 하고 신탁관계의 종료 그것만을 이유로 하여 소유명
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근로자는 해고되거나 부당하게 전직강등되지 않는다(노동법 제537조).
6) 직장폐쇄
직장폐쇄는 자본의 경제적 이익방어를 위한 목적으로만 가능하다(노동법 제540조). 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄 역시 화해, 조정의 단계를 따라야 한다(노동
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근로자의 노동3권이 제도화되고 보장
-> 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다.
쟁의행위권의 보장은 사용자의 재산권 및 경영권에 대한 제한으로 나타나게 되고 제3자의 권익을 저해하는 일이기도 함.
-> 때문에 정당성
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판례 태도
3. 접속범에 대한 사례
Ⅲ. 집합범의 유형
1. 집합범
2. 상습범
3. 영업범과 직업범
4. 연속범에 속하는 사례
5. 한개의 범죄수행을 위한 수게의 실행행위 반복 사례
제4절 포괄적 일죄와 관련된 문제
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