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판례를 통하여 이론이 정립되어 왔다.
미국 판례에 의한 요건은 ① 식별력(본질적 식별력 또는 2차적 의미의 획득), ② 비기능적, ③ 혼동가능성이다.
국내의 경우는 상표법(입체상표) 및 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 의하여
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판례
1. 사실관계
2. 판결요지 및 내용
3. 평석 및 견해
Ⅱ. 민법 제1008조의3 금정임야의 개념과 이를 승계할 자에 관한 판례
(2004. 01. 16. 2001다79037)
1. 사실관계
2. 판결요지 및 내용
3. 평석 및 견해
Ⅲ. 민법 제1008조의2 부양
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판례 분석 -------------------------------- 9p
1. 헌법재판소 2001.2.22. 99헌마365, 국민연금법제75조등위헌확인
2. 헌법재판소 2001.4.26. 2000헌마390, 국민연금법제6조등위헌확인
3. 헌법재판소 2000.6.1. 97헌마190, 국민연금법제52조위헌확인
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고용의 안정성을 보장하고 사회적으로 표준적인 수준의 임금 및 근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제
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판례의 태도
(5) 검토
2. 참가적 효력과 기판력의 비교
3. 참가적 효력의 범위
1) 객관적 범위
2) 주관적 범위
(1) 참가적 효력설
(2) 신기판력설
(3) 검토
4. 참가적 효력의 배제
5. 사안의
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행위라 사료된다.
물론 이 판례가 취하는 동기설의 경우 법적견해의 변동인지 사실관계의 변동인지의 정확한 기준이 불분명한 관계로 지나친 해석자의 주관적 판단 가능성의 위험이 있고, 더욱이 영업시간의 제한 해제의 경우 국민의 자유
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노동’이라는 점을 감안할 때, 이 판례가 갖는 의미는 적지 않다고 본다.
참고문헌
◎ 김복기, 통근재해 보호의 법리, 서울대학교, 1998
◎ 김원오, 영업비밀 침해소송에서 그 특정을 둘러싼 쟁점과 과제, 인하대학교법학연구소, 2011
◎ 박도희,
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노동부가 직접 관리운영해오던 산재보험이 근로복지공단으로 이관되고 나서도 산재보험 운영에 대한 노동자들의 불신은 전혀 해소되지 않고, 오히려 높아만 가고 있는 현실이다.
근본적인 문제는 우리 사회가 노동자를 얼마나 존중하고 있
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보험은 사회보험"이라며 "현재 확인된 특수고용직노동자는 모두 산재보험을 적용받아야한다" 고 주장했다. 나아가 "일정 경제적 관계가 확인되면 모두 산재보험을 적용하여야한다" 고 덧붙였다.
동일 근로조건에 보험료 징수는 차별
레미콘
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판례
3. 허위 광고 사례
4. 변액보험 과장좡고 신문사례
III. 홈쇼핑 광고의 모범적 사례
IIII. 허위 과장광고에 대한 소비자 보호
1. 홈쇼핑 과장 광고의 처벌
2. 불법 과장광고에 대한 외국의 규제노력
V. 한국소비자보호원에 의한 보호절차 (광
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