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위와 같은 판단을 내리기 위하여 거친 채증의 과정을 보면 정당하고 여기에는 소론과 같은 채증법칙위배로 인한 사실오인의 위법이 있다고 볼 수 없다. (대법원 1987. 5. 12. 선고 85누690 판결) 1. 정리해고와 부당노동행위
2. 관련 주요 판례
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부당해고는 더 이상 반복되지 않을 것이다.
5. 참고문헌
김유선, 『한국의 노동시장과 고용관계』, 한국노동사회연구소, 2021
박제성, 「한국의 부당해고 판례 분석 및 시사점」, 『한국노동연구원 정책연구』 제157호, 2022
고용노동부, 「2024년
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노동법 (제4판), 법문사, 2002년
- 이병태 최신노동 법문사 2003년
- 이승길 이정식 공저 집단적 노사관계의 법률상담 법서출판사, 1997년 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 판례평석
1. 무단결근의 의미
2. 전임자의 근로제공의무가 있
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(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
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이다. 즉 탈퇴를 이유로 한 해고의 정당성은 원칙적으로 긍정된다.
3) 노조 탈퇴의 경우 조합원 미 해고시 부당노동행위 여부
판례에 따르면 단체협약에 불이익 처분에 관한 명분규정이 있음에도 불구하고 사용자가 자진탈퇴 근로자에게 불이
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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보험계약자나 피보험자가 취해 온 태도 등의 제반 사정을 함께 참작하여 인정하여야 한다고 한다.
위와 같은 판례의 입장은 무면허운전 면책약관이 손해발생원인에 대한 책임조건을 경감하고자 하는 것이 아니라 무면허운전이라는 법규위
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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위
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행위는 부당노동행위로 볼 수 있음.
ㅇ. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 4호 단서는 경비원조에 의한 부당노동행위성립의 3가지 예외를 규정하고 있음(이러한 예외에 해당되는 경우에는 부당노동행위로 보지 않음)
- 첫째 근로자가 근로
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판례검색(http://www.scourt.go.kr)
대법원 1993.5.25. 선고 90누1731 판결 [노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24.
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