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해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위 성립여부에 대한
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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구(노동법)
1. 부당해고 구제신청의 개념
부당해고 구제신청의 개념은 근로자가 부당하게 해고되었다고 판단될 경우 노동위원회에 해고의 무효 또는 복직을 명하기 위해 신청하는 행위를
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부당노동행위 해고의 개념
2. 관련 법적 근거
3. 사례 개요
4. 사건 경과 및 쟁점
5. 심판 결과 및 판례 분석
6. 시사점 및 결론
부당노동행위 해고 심판 사례_17
1. 부당노동행위 해고의 개념
부당노동행위 해고란 근로자가
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부당노동행위 해고 심판 사례
목차
1. 부당노동행위 해고의 개념
2. 부당노동행위 해고의 법적 기준
3. 부당노동행위 해고 심판 절차
4. 주요 부당노동행위 해고 심판 사례 분석
5. 부당노동행위 해고 심판의 판례 및 쟁점
6. 부당
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용
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근로감독관 관리에 관한 규정」 42(3)).
2) 노동위원회
부당 해고로 의심되는 경우 활용할 수 있는 대표적인 비사법기관은 노동위원회이다. 노동위원회는 노사문제를 처리하기 위해 설치된 합의제 행정기관으로 재판으로 해결하기 어려운 노
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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해고무효판결이 확정된 후 사용자가 근로자의 복직을 거부한 경우 근로자는 복직거부에 대한 손해배상을 청구할 수 있다. 그러나 해고무효판결에 기한 근로자의 복직을 거부한 사용자에 대한 벌칙규정은 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회
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판례모음
3. 수급기간과 소정급여일수
4. 기초일액과 구직급여일액의 산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지급제한
※자발적 이직자에 대한 구직급여의 지급(2007년도 변경사항)
※나의 생각
8. 부정행위에
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, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인 내지 수권을 얻은 행위라고 보아야 할 것이다. (대법원 1990. 8. 10. 선고 89누8217 판결) 1. 정당한 조합활동
2. 정당한 조합활동으로 인정된 경우의 주요 판례
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