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제재
1. 개요
2. 부정행위의 사례
3. 지급중지
4. 실업인정에 관한 허위신고의 판단
5. 반환명령 및 추가징수 결정
1) 반환명령 및 추가징수 결정의 의의(법 제48조 및 제55조)
2) 반환명령의 대상이 되는 자
3) 반환을 명하는 금액
참고문헌
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행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한
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부당 행위 증가
5. 공권력 의존성 증가
Ⅴ. 교권침해의 문제
1. 교사의 권위
2. 교권확립의 필요성
3. 교권확립의 문제점과 그 방향
Ⅵ. 교권회복의 주요 걸림돌
Ⅶ. 교권침해 예방과 교권회복 대책
1. 학교사고 안전망 제도
1) 교권
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영업양도는 사원의 지위가 불변인 채 이전되는데 반하여 회사합병의 경우에는 소멸회사의 사원이 존속회사 또는 신설회사에 수용된다.
②영업양도는 포괄적 승계가 인정되지 않으므로 개별적으로 영업재산만을 이전행위를 하므로 채무가
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근로건의 변경에 대해 교섭하지 않고 사업부 폐지자체를 저지하려는 쟁의행위의 경우 정당성 부정
(5) 해고나 징계 등의 인사기준
① 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상
② 판례
노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는
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근로자에 대하여 해고 기타 불이익한 취급을 한 때에는 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에 대하여도 동조의 벌금형을 과한다(동법 제87조). Ⅰ. 고용보험의 의의 및 특징
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
Ⅲ. 고용보험법의 목적 및 정의
Ⅳ.
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sp;노동자의 특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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고용보험에서 분담토록 하여, 모성보호 비용을 사회분담화하는 계기를 마련하였다.
3. 해고의 제한
산전후 휴가기간 중의 여자근로자에 대하여는 근기법 제30조제2항의 규정에 의하여 해고가 제한된다. 즉 일시보상을 행하였거나 사업을 계속
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판례의 분석- 김영호, 박영사, 1999
<상법총칙 · 상행위법> 강위두, 형설출판사, 1998
<상법총칙 · 상행위법> 이철송, 박영사, 2003
<상법총칙 · 상행위법> 최기원, 경세원, 1997
http://lawpia.com
논문->회계관련법규의 조화방안 : 상법,
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판례
3 형식 및 차이
4 종류
심사대상에 의한 분류
목적 또는 행정분야에 따른 분류
5 효과
특허
1 의의
2 형식 및 차이
3 성질
4 효과
5 종류
인가
1 의의
2 성질
3 형식 및 차이
4 효과
판례
5 종류
준법률행위
확인
1 의의
2
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