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위반이 해고 사유로 적합한지에 관한 법적 논의 및 1. 서론
2. 인사업무명령의 개념과 법적 근거
3. 인사업무명령 위반의 유형과 사례
4. 인사업무명령 위반을 이유로 한 해고의 법적 쟁점
5. 주요 판례 분석
6. 결론 및 시사점
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근로기준법이나 근로자 보호를 위한 다른 법률에 위반되거나, 해고 통보 과정에서 적절한 절차를 거치지 않거나, 근로자의 근무평가가 미약한 이유로 일방적으로 해고하는 경우가 이에 해당한다.
부당 해고의 판단 기준은 자주 법원 판례
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PL법(제조물책임법)의 범위
Ⅳ. 중소기업 PL법(제조물책임법)의 주요내용
Ⅴ. 중소기업 PL법(제조물책임법)의 영향
Ⅵ. 중소기업 PL법(제조물책임법)의 보험
1. 제조물책임보험의 의의 및 필요성
2. 제조물책임보험의 위기
Ⅶ. 중소기업
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부당이득반환청구권과 상충관계
1. 문제점
2. 학설
3. 검토
제4절 손해배상청구권과 조화여부
1. 문제점
2. 검토
제5절 제3자 채권침해와 조화여부
1. 문제점
2. 검토
제6절 기타 제도와의 조화여부
1. 사무관리와의 관계
2. 하자담보책임
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. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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특허청 지식재산 21
◈ 특허청 발명정책국 발명정책과(2003), 직무발명제도, 보상규정 및 판례 관련하여 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무발명보상제도의 정의
Ⅲ. 직무발명보상제도의 필요성
Ⅳ. 직무발명보상제도의 중요성
1. 독점배타적 권리 확
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노동자로서 취업하고 있는 지위에서 보장되는 성격의 사회보험은 외국인 노동자에게도 적용되어야 할 것이다. 국민연금법, 의료보험법, 고용보험법 등의 규정에 따라 사용자가 부담하는 보험료 등도 근로조건의 일종이라 할 수 있으므로, 이
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적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
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수는 없고, 원고 회사가 참가인들을 해고한 것이 정당방위나 자구행위에 해당한다고 할 수 없으며, 이 해고가 정당하다고 할 수 없다. (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결) 1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 관련 주요 판례
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재판의 민사재판권
Ⅲ. 재판의 국제재판관할권
1. 의의
1) 개념
2) 재판권과의 관계
2. 국제재판관할의 유형
3. 국제재판관할의 결정기준
1) 학설
2) 판례
3) 국제사법의 규정
4. 구체적 적용례
1) 영업소 소재지
2) 불법행위지
3) 섭외적
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