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전문지식 1,121건

위반하여 행하여지는등 사법상 무효인 경우에도 하용된다고 보아야 할것이다. Ⅰ. 징계의 의의 Ⅱ. 징계의 근거와 한계 Ⅲ. 징계의 수단 Ⅳ. 정당한 징계사유 Ⅴ. 징계처분의 유효요건 Ⅵ. 부당한 전직․징계등의 구제
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  • 등록일 2006.10.29
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근기법상 근로자의 개념 3. 근기법상 사용자 개념 4. 노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9. 근로기준법
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  • 등록일 2009.05.14
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비정규직 차별금지 III. 연령차별금지 1. 법적근거 2. 차별의 개념과 차별사유 3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4) 4. 차별금지의 예외 5. 고용단계별 연령차별 사례 6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차 IV. 실무사례
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  • 등록일 2010.10.04
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔 2. 특수고용 형태 3. 재택 근무
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  • 등록일 2006.12.21
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징계권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에서 용인될 수 없는 경우, 위법하게 근로자에게 정신적인 고통을 가한 것으로 사용자는 불법행위에 따른 손해배상책임도 진다(判). ④이 밖에 2007년 1월 개정근기법 이전에는 사용자가 근기법30
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 9건

법상의 징계이외에 국회 외부로부터 아무런 책임을 지지 않는다는 것을 헌법이 보장하고 있다고 해석할 수 있다. 따라서 현행 헌법상 면책특권을 제한적으로 해석하고 있는 통설의 태도가 반드시 옳다고 볼 수는 없으며, 통설이 주장하는 바
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  • 발행일 2008.04.18
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법상 비밀엄수의무의 적용이 배제된다(대판 1998. 7. 24, 96다42789). 수사기관의 피의사실 공표행위가 위법성을 조각하기 위한 요건 및 판단 기준 (피의사실의 공표로 인한 명예훼손을 이유로 국가에 손해배상을 청구한 부산지방검찰청강력부사
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제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다. (2) 비정규직 근로의 계속적인 사용 비정규직 근로의 계속적인 사용이란 사용자가 기
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  • 발행일 2008.08.25
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고소사건의 증가로 인한 문제점 Ⅲ. 민사분쟁형 사건의 고소남용에 대한 합리적 해결방안 1. 현행 고소제한제도 2. 형사소송법적 관점에서 해결방안 3. 형사실체법적 관점에서 해결방안 4. 민사법상 관점에서 해결방안
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  • 발행일 2009.12.29
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법상 뿐만 아니라 절차법상으로도 적법하여야 하며, 절차적 요건의 실효성을 확보해야 된다는 점에 비추어 적극설이 타당하다. 그러므로 丁이 소속된 행정청은 청문회를 거치지 않고 영업정지 명령을 내렸기 때문에 이 명령은 절차상 위법하
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  • 발행일 2012.03.13
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취업자료 2건

법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다. 징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌 7. 행정벌과 집행벌 행정벌이 과거의 의무위반에 대한 제재
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법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다. 징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌 7. 행정벌과 집행벌 행정벌이 과거의 의무위반에 대한 제재
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  • 직종구분 기타
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