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행위나 위법한 행위를 저지른 배우자가 이혼을 청구할 수 없다는 원칙을 말한다. 즉, 유책 배우자는 자신의 잘못으로 인한 이혼을 요구할 수 없으며, 이로 인해 이혼을 청구하는 것이 부당하다고 보는 것이다. 대한민국 민법 제840조 제3호는
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해고는 조직 내 보수적인 분위기를 변화시킬 수 있고 건전한 위기감을 조성함으로써 근로자들에게 새로운 동기부여를 할 수 있고, 중 고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고
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노동자들이 상당수에 이르고 있고, 이들의 실질임금은 점점 낮아지고 있다. 비정규직이 당하는 이러한 부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 근로형태의 차이를 이유로 고용
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부당성에 있다. 전직이 정당하다고 인정받기 위해서는 근로자가 자발적이며, 근로 조건이나 임금, 복지 등에서 심각한 불이익이 없거나, 기존 직무의 강요와 압박이 없었음을 보여야 한다. 예를 들어, 2021년 판례에서는 근로자가 협박 1.
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노동조합의 동의 자체가 허용될 수 없다는 것은 긴 설명을 요하지 않는다. 아무리 노동조합이 근로자들을 대표하는 수입자의 지위에 있다고 하더라도 근로자들의 기득권을 침해할 수 있는 권한까지 보유하고 있지는 않다
하지만 최근판례에
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논란
2.공창제도 찬 반 논쟁
공창제도 찬성론
공창제도 반대론
3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사
4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식
5.성매매 관련 헌법, 법률
6.최근 법원 판례와 외국사례
7.견해
**한글97
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효과
5. 비례원칙의 한계
평등의 원칙
1. 의의 및 성질
2. 평등원칙을 근거로 한 행정의 자기구속의 법리
부당결부금지의 원칙
1. 의 의
2. 근 거
3. 요 건
4. 적용범위
5. 부담결부금지의 원칙 위반의 효과
신의성실의 원칙
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부당한 것은 물론인바, 수용유사침해이론은 독일의 국가보상제도의 이러한 흠결상태를 보완하기 위하여 독일연방사법재판소의 판례에 의하여 정립된 것이다.
이 법리에 위법한 재산권의 침해행위와 관련하여 정립된 것이다. 연방사법재판
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행위에의 적용여부
2. 신분행위에의 적용여부
3. 소송행위 및 공법행위에 대한 적용여부
4. 유가증권에 관한 행위 혹은 주식인수의 청약행위에 대한 적용여부
VII. 제108조 제2항의 유추적용문제
1. 문제점
2. 학설
3. 판례
[참고문헌]
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PL법)의 지원현황
1. 사업개요
1) 지원목적
2) 지원방향
2. 2001년까지의 추진사항
1) 중소기업 PL단체보험 제도 개발?운영(‘99.8～)
2) 전국순회 PL설명회 개최(‘01.6～11월)
3) 제품의 결함원인규명 가능항목 조사?보급(‘01.12)
3. 2001년 이후의
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