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부당성에 있다. 전직이 정당하다고 인정받기 위해서는 근로자가 자발적이며, 근로 조건이나 임금, 복지 등에서 심각한 불이익이 없거나, 기존 직무의 강요와 압박이 없었음을 보여야 한다. 예를 들어, 2021년 판례에서는 근로자가 협박 1.
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노동조합의 동의 자체가 허용될 수 없다는 것은 긴 설명을 요하지 않는다. 아무리 노동조합이 근로자들을 대표하는 수입자의 지위에 있다고 하더라도 근로자들의 기득권을 침해할 수 있는 권한까지 보유하고 있지는 않다
하지만 최근판례에
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논란
2.공창제도 찬 반 논쟁
공창제도 찬성론
공창제도 반대론
3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사
4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식
5.성매매 관련 헌법, 법률
6.최근 법원 판례와 외국사례
7.견해
**한글97
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효과
5. 비례원칙의 한계
평등의 원칙
1. 의의 및 성질
2. 평등원칙을 근거로 한 행정의 자기구속의 법리
부당결부금지의 원칙
1. 의 의
2. 근 거
3. 요 건
4. 적용범위
5. 부담결부금지의 원칙 위반의 효과
신의성실의 원칙
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고용승계의 요건
4. 고용승계의 효과
5. 고용승계 관련 판례
6. 고용승계 문제점 및 개선방안
[노동] 사업양도시의 고용승계
1. 사업양도의 개념
사업양도는 기존 사업의 전부 또는 일부를 다른 사업자에게 이전하는 행위를 의
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부당한 것은 물론인바, 수용유사침해이론은 독일의 국가보상제도의 이러한 흠결상태를 보완하기 위하여 독일연방사법재판소의 판례에 의하여 정립된 것이다.
이 법리에 위법한 재산권의 침해행위와 관련하여 정립된 것이다. 연방사법재판
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행위에의 적용여부
2. 신분행위에의 적용여부
3. 소송행위 및 공법행위에 대한 적용여부
4. 유가증권에 관한 행위 혹은 주식인수의 청약행위에 대한 적용여부
VII. 제108조 제2항의 유추적용문제
1. 문제점
2. 학설
3. 판례
[참고문헌]
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PL법)의 지원현황
1. 사업개요
1) 지원목적
2) 지원방향
2. 2001년까지의 추진사항
1) 중소기업 PL단체보험 제도 개발?운영(‘99.8～)
2) 전국순회 PL설명회 개최(‘01.6～11월)
3) 제품의 결함원인규명 가능항목 조사?보급(‘01.12)
3. 2001년 이후의
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노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
특수고용형태 노동자의 문제는 현행 근로기준법의 해석을 통해서도 충분히 노동자로
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해고무효확인소송은 전체 노동분쟁 사건의 1. 해고무효확인소송의 개념과 의의
2. 근로관계 존부 확인소송의 이해
3. 신의칙(신의손)의 법리적 적용
4. 해고무효확인소송과 근로관계 존부 확인소송의 관계
5. 주요 판례 분석
6.
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