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판례2>
제목: 회사 야유회에서 사망한 사고를 업무상 재해로 판시한 사례
판결요지: 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업무상
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행위의 사례
1)프랑스
2)미국
3)영국
4)서독
5)일본
5. 통치행위의 한계
1.통치행위 축소 사유
2.통치행위의 확장사유
6.판례
1.통치행위를 인정한 판례의 내용
2.통치행위에 대한 헌법재판
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부당한 이익을 요구하거나 제공하는 행위를 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 강력한 처벌을 규정하고 1. 판례의 요약
2. 판례에 대한 찬반 입장
1) 판례에 대한 찬성 입장
2) 판례에 대한 반대 입장
3. 나의 입장
1) 정의조항에
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행위가 민,형사상 책임있는 행위일지라도 근로조건의 향상을 위한 단체교섭권의 정당한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)
(3) 단체행동권
① 개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학
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여러 출원하는 경우를 포함한다. 예를 들어, 2020년 한국 특 1. 이중출원의 개념
2. 이중출원의 발생 원인
3. 이중출원의 법적 문제점
4. 이중출원에 대한 특허법상의 규제
5. 이중출원의 해결 방안
6. 사례 분석 및 판례 검토
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행위는 단순히 부당행위에만 그치는 것이 아니라 위법행위로서 재판통제의 대상이 된다. 이것이 바로 판례에서 말하는 재량권을 일탈 또는 남용한 경우에는 위법한 처분이 되어 재판통제의 대상이 된다는 것이다.
(2) 재량처분의 위법사유
①
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해고, 강제해고, 통보 및 예정 해고 등이 포함된다. 예를 들어, 대기업 사무직 근로 1. 해고의 개념
2. 해고 예고의 법적 근거
3. 해고 예고 기간과 그 적용
4. 해고 예고 수당의 산정 및 지급
5. 해고 예고 관련 판례 분석
6. 해고 예
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판례의 선행성을 아무리 강조하더라도 재판규범으로서 법원이 되는 것은 부당하다.
2) 행정해석
通說과 判例는 행정관청이 최종적 권위가 있는 법의 해석을 할 수 없다고 하여 법원성을 부정한다. 다만, 노동관습법 성립의 계기가 될 수 있다.
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경영권 양도, 회사이전의 문제
9. 비조합원에 대한 사항
F. 단체교섭을 할 때 주의할 사항
1. 단체교섭 시 주의할 사항
2. 성실교섭의무
3. 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부, 해태금지
4. 폭력, 파괴행위 금지
5. 제3자로부터의 지원문제
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다. 산업재해보상보험법
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