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해고되거나 부당하게 전직강등되지 않는다(노동법 제537조).
6) 직장폐쇄
직장폐쇄는 자본의 경제적 이익방어를 위한 목적으로만 가능하다(노동법 제540조). 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄 역시 화해, 조정의 단계를 따라야 한다(노동법 제541조
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법적쟁점
Ⅶ. 법적추론
1. 전직금지약정을 체결하였다는 주장에 관하여
2. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 기한 전직금지가처분 신청에 관하여
3. 영업비밀침해금지기간 및 그 기산점에 관하여
Ⅷ. 관련 판례의 검토
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재정상의 어려움이 생길 수 있으므로 보험 제도를 포함하여 재해방지 및 위험부담의 합리적 대책수립 등을 종합적으로 고려하여 그 대책이 마련되어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
國家補償法 이상규著 법문사
행정구제법 박균성著 박영사
행
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법적 책임, 백윤철, 대구사이버대 교수, 인터넷법률 통권 제 22호 Ⅰ. 들 어 가 는 말
Ⅱ. 디지털콘텐츠와 관련된 법적 문제
1. P2P를 이용한 파일 공유의 문제
2. 스펨메일과 관련된 문제
3. 전자거래에서의 부당한 표시· 광고의 법적 문
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노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
노동위원회 = 노동위원회는 노동쟁의를 조정하거나 부당한 행위에 대하여 심판하는 등의 행정기관으로 법률에 대한 심자 결정권 또한 담당하고 있다.
국가인권위원회 = 개인이 가지는 기본적인
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법행위성에 관한 판결이유
1) 서울민사지법(1994.4.18 선고, 93가합77840)
2) 서울고법(1995.7.25 선고, 94나15358)
3) 대법원(1998.2.10 선고, 95다39533)
4) 서울고법(1999.6.25 선고, 98나12180)
2. 직장 내 성희롱의 사용자책임에 관한 판결이유
1) 서울민사지
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부당한 것이 없으면 형사상 면책을 받을 수 있다고 한다. 1. 쟁의행위의 의의
1) 의의
2) 쟁의권 보장의 발전과정
3) 쟁의권 보장의 법적 의의
4) 쟁의권의 성격
가. 생존권적 기본권성
나. 노동 3권의 상호관계
다. 공
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법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화 (파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전
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재판의 민사재판권
Ⅲ. 재판의 국제재판관할권
1. 의의
1) 개념
2) 재판권과의 관계
2. 국제재판관할의 유형
3. 국제재판관할의 결정기준
1) 학설
2) 판례
3) 국제사법의 규정
4. 구체적 적용례
1) 영업소 소재지
2) 불법행위지
3) 섭외적
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보험료에서 공제를 해주거나 또는 부가적인 부과금을 더 부담한다. 셋째, 예방책에 있어서 부당행위에 대한 제재가 중요한 것은 근로재해 예방프로그램의 성공은 관련당사자들(고용주, 피용자)이 제반 작업안전 기준에 따라서 행동하는 경우
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