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고용노동부 소속으로 설치되는 전문행정기관이다. 부당징계, 부당해고, 부당노동행위와 같은 부당해고구제 신청사건과 비정규직에 대한 차별행위에 대해 시정명령을 내리거나 노사분쟁을 조정하고 중재한다.
2) 국가인권위원회
인권의 보장
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법령마당란-입법행정예고-근로기준법 시행령 및 시행규칙 개정(안) 입법예고
법령마당란-국회입법정보란-의안명 특수형태근로종사자 검색어입력-특수형태근로종사자의
지위 및 보호에 관한 법률안
알림마당란-노동부뉴스-고용정책뉴스 참
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고용보험제라고 할 수 있다.
하지만 고용보험제의 도입 이전에, 산업구조조정에 필요한 노동력조정은 원활하게 이루어질 수 있게 하고 부당노동행위에 다름 아닌 자의적 해고, 감원 등을 철저히 규제할 수 있는 법률적, 제도적 장치들을 마련
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법문의 규정상 명확하지 않다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 유형 중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도 문제는 여전히 남아있다. 판례와 Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근
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법령처, http://www.law.go.kr/main.html (2017.5.16)
산업재해보상보험법상 업무상 사고나 질병이 발생하였을 경우, 산재신청을 원칙으로 하고 있으나, 실제 사업장에서는 산재보험요율인상이나 노동부의 사업장조사, 정부공공기관 입찰 시 PQ점수의 하
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어야 한다.
부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교
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부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
Ⅱ. 행정법에 관한 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
2. 판례 2
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
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제조물책임법 도입 시 약품의 모든 부작용발생에 대해서 책임을 부담시키는 경우에는 본 건에 제조물책임을 적용시킬 수 있다. 그러나 대부분의 약품이 부작용을 가지고 있으므로 이미 알려진 부작용으로써 제조업자가 사용지시 및 부작용
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단체교섭 거부의 부당노동행위 성립요건
※ 관련 판례 및 질의회시
5. 지배/개입, 경비원조
1). 의의
2). 지배/개입의 성립요건
6. 부당노동행위 구제
1). 의의
2). 부당노동행위구제절차의 특징
3). 행정적 구제절차
4). 사법적 구제절차
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해고할 수 있었다. 그러나 위 원칙은 많은 비판을 받아 현재는 단체협약, 판례법, 각종의 성문법을 통하여 사용자의 근로자에 대한 해고[290] 가 제한되고 있다. 그리하여 미국에 있어서의 부당해고는 common law 상의 계약위반과 불법행위이론,
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