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론
한국타이어의 어용조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은지 여실히 보여준 사례라고 할 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 민주적인 조합결성과 복수노조 등 내부적인 노력도 필요하지만 행정적인 노력이 함께 이루
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판례의 취지도 분명치 않은 경우가 있고 대통령령과 부령의 취급을 달리 하는 등 혼란이 초래될 여지가 많다. 학설도 각기 다른 논의가 난무하여 수렴점을 찾기가 어렵다. 해석의 통일적 기준이 마련되지 않아 예측가능성이 희박하면 그 부담
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유지와 건전한 성장을 보장하기 위함이다.
(2) 15세 이상 18세 미만자의 근로시간
1일 7시간, 1주 42시간을 원칙으로 하며 당사자간 합의에 의해 1일 1시간 1주 6시간 한도로 근로시킬 수 있다. 연장근로의 경우 가산임금이 지급되어야 한다. 근기
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p. 16
☞ 시각장애인의 유보고용직종인 안마사에 대한 논쟁
헌재, 시각장애인만 안마사 영업 허용은 합헌
Ⅲ. 결 론 ………………………………………………………………… p. 17
▣ 참 고 문 헌 ▣
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판례에 비추어 본 나치 범죄와 저항
독일의 사례는 법실증주의가 가지는 딜레마를 보여준다. 법은 법이다라는 법실증주의자들의 원칙은 독일 법질서가 나치 범죄자들을 처벌했고 또한 제3국에서의 저항은 기소되지 않았다는 점에서 법실증
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3. A의 국가로부터 손실보상
(1) 통치행위와 손실보상
(2) A의 통치행위에 기한 손실보상
(3) 신뢰보호원칙에 기한 손실보상
1) 신뢰보호원칙의 의의
2) 사안의 신뢰보호원칙 적용성
3) 신뢰보호원칙의 효과와 사안의 적용
Ⅵ 결론
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협회) 측 주장 사실 관련 법 조문
(2) 피고(스타벅스 코리아) 측 항변 관련 법 조문
(3) 외국 저작물 관련 법 조문
3. 법률 의안 정보
4. 사건 개요와 판례
(1) 사건 개요
(2) 쟁점 사항
(3) 제1심 판결
(4) 제2심 판결
Ⅲ.결론
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2. 거래상 지위
2-1. 거래상 지위남용
2-2. 가맹본부의 거래상 지위 판단
3. ㈜제너시스의 가맹사업법 위반행위
3-1. 위법성과 거래상지위
3-2. 행위의 부당성과 위법성 조각
3-3. 공정위 의결 · 법원의 판결
3-4. 관련판례
4. 결론
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론
Ⅱ. 프랜차이즈사업(가맹사업)의 정의
Ⅲ. 프랜차이즈사업(가맹사업)의 분류
1. Regular chain(본부직영체인점형태)
2. Voluntary chain(임의적 체인점형태)
3. Franchise chain(직영·가맹 체인점)
Ⅳ. 프랜차이즈사업(가맹사업)의 장·단점
1. 가
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계약의 방식
5. 비엔나 협약상 계약의 변갱 또는 합의종료
Ⅵ. 비엔나 협약과 우리나라 民․상법과의 유사한 규정내용 분석
Ⅶ. 비엔나 협약과 우리나라 民․상법과의 상이한 규정내용 분석
Ⅷ. 요점과 결론
<참고문헌>
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