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있었다고 하더라도, 사업부문의 변화로 인하여 고용을 계속 유지하는 경우 장래에 적자가 발생할 것으로 예상되는 때에는 정리해고의 요건이 충족된다고 판시한 사례. 1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준
2. 관련 최근 판례
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기준법상 경영상해고의 요건과 절차”, 2000.4월
박종희, “개정법상 「경영상 이유에 의한 해고」제도의 해석과 운용에 관한 정책방향”, 노동법학(제8호), 1998
---------, “정리해고의 ‘긴박한 경영상 필요’ 요건의 판단기준”, 노동법률, 2004
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정리해고로 둔갑한 부당해고를 막아낼 수 있다. 사용자가 경영상 이유에 의하여 해고를 하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준으로 대상자 선정, 노동조합과 성실한 협의라는 요건을 갖
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요건
정리해고의 요건 이 글 2면 참조
중 긴박한 경영상의 필요성에 대한 판단이 사용자의 전속적인 권리에 속하는 것이라면, 나머지 3요건 해고회피노력의무, 합리적이고 공정한 해고의 기준설정, 노동자측과의 성실한 협의
은 근로자의 이
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해고는 부당해고로 연결된다.
정리해고는 복수의 사람들이 해고가 되는 것이어서 제약은 한층 강화된다. 따라서 다음과 같은 네 가지 요건이 필요하다.
① 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 할 것
② 사전에 충분한 해고회피의 노력이 있어야
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지적재산권 개념 재정립』(1997. 12)
황종훈, “저작권침해에 대한 민사상 구제에 관한 연구”, 기업법연구(2002) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 音樂著作物에 관한 判例
|||. 第2次的 著作權의 保護
Ⅳ. 判例의 檢討
Ⅴ. 結論的 檢討
參考文獻
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중인 시간제 일자리 확대는 단기적으로 고용률을 높일 수 있지만, 기업이 나쁜 시간제일자리를 사용할 수 있는 현재 상황에서 차별 없는 좋은 시간제 일자리가 유지될 수 있는지에 대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복
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2. 선매제도
[6] 다른 법률과의 관계 등
1. 농지법과의 관계
2. 부동산등기특별법과의 관계
3. 행정구역의 변경
4. 행정사항
[7] 신고포상금 제도 및 청문제도
1. 신고포상 금액
2. 지급요건
3. 허가사항 인터넷 게재
4. 청문제도
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중범의 미수에 관한 판례) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리형법의 태도
Ⅲ. 진정 결과적 가중범의 미수
1. 문제점
2. 이론적 검토를 위한 선결문제
(1) 직접성의 요건 충족여부
(2) 기본범죄의 미수의 가벌성
Ⅳ. 진정 결과적 가중범의 미
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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대한 질문과 답변 20가지
--3. 면접시 자기소개하는 1분스피치
--4. 면접을 앞둔 취업 면접 10계명
--5. 면접을 잘보기 위해 필요한 것들
--6. 경력자를 위한 면접 가이드
--7. 면접 단골 예상 질문
--8. 마지막으로 면접관이 뻑~ 가
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중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 서울대학교 인문대학 / 사회과학대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 인문대학 - 사회과학대학 공통
2. 국어국문학과
3. 중어중문학과
4. 영어영문학과
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기준을 삼는것이 있다면?
3) 일에 있어서 성실함과 성과 두가지 중 중요하다고 생각하는 것과 그 이유는?
4) 내가 싫어하는 사람을 좋아하게 만드는 방법이 있다면?
5) 돈에 대한 본인의 생각을 기술해 주세요.
6) 누군가를(무엇을
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중요하다고 생각하는 사항이 무엇입니까?
A. 병원의 경우 여러 전문조직이 결합되어 있는 조직적 특성이 있어 협업을 하게 되는 경우가 많아 병원의 전반적인 업무에 대한 이해와 의사소통능력이 중요하다고 하였습니다.
Q. 개인정보 유출 사
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4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오.
5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
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