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법적으로 규정하지 않고 있다. 기업에도 적용되어야 하며, 휴직으로 인한 배치, 승진 등에서 차별 받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를
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법
한국소프트웨어진흥원이 주체가 되어 해외진출촉진, 해외 전시회 참가 지원 및 국제디지털컨텐츠 FAIR 2001을 수행한다.
6. 추진 체계
웹캐스팅 산업은 디지털컨텐츠 산업과 밀접한 관련이 있으므로 지식정보산업과에서 디지털컨텐츠 업체
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)
5. 간호에서 윤리적 의사결정의 중요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (10점)
6. 간호실무에서 위임과 관련된 윤리적 딜레마를 사례를 들어 설명하고 이에 대한 해결방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (10점)
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PRPs가 있는 경우 정화비용의 부담이 과중하다는 것이다. 또한 소급책임에 대하여도 보험업계를 중심으로 반발이 있다. I. 서
II. 슈퍼펀드법 개관
III. 슈퍼펀드법의 적용과정과 절차
IV. 복구조치
V. 정화책임과 비용회수
VI. 결 어
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노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우
나. 단기취업자에 대한 예외 (근기법제35조상의 적용제외)
- 일용근로자로 3월을 계속근로하지 아니한 자.
- 2월이내의 기간을 정하여 사용된 자
- 월급근로자로 6월이 되지 못한자
- 계절적 업무에 6월
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법총론, 서울:법률SOS, 2001
박윤흔, 최신 행정법강의(하), 서울:박영사, 2002
김경수, “생존권적 기본권으로서의 사회보장수급권에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1992
김문현, “인간다운 생활을 할 권리의 법적 성격”, 판례월보 제332
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노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우
나. 단기취업자에 대한 예외 (근기법제35조상의 적용제외)
- 일용근로자로 3월을 계속근로하지 아니한 자.
- 2월이내의 기간을 정하여 사용된 자
- 월급근로자로 6월이 되지 못한자
- 계절적 업무에 6월
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노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우
나. 단기취업자에 대한 예외 (근기법제35조상의 적용제외)
- 일용근로자로 3월을 계속근로하지 아니한 자.
- 2월이내의 기간을 정하여 사용된 자
- 월급근로자로 6월이 되지 못한자
- 계절적 업무에 6월
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법 교육자료(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률,김영란법), 진한엠앤비
박진실 편 저(2019) 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 (약칭: 청탁금지법), 유페이퍼
박준, 「청탁금지법 시행 1년, 주요 주체들의 인식조사 결과: 일
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법제도적인 보호를 확대할 필요가 있다고 본다.
참고자료
근로기준법. 하갑래(중앙경제 2012)
근로기준법의 이론과 사례. 김소영(충남대학교 출판부 2013)
대법원 판례검색 1. 서론 - 근로자의 사전적 의미
2. 본론 - 근로사성 판단의 주요기
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