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해 근로자'로 한정되고 노동조합은 이에 포함되지 않는다.
노동위원회는 그 해고가 부당해고라고 인정하더라도 구제의 이익이 없으면 구제명령을 발하지 않는다. 노동위원회의 구제절차가 진행되고 있는 중에 동일한 사유로 법원에 제기된
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해 조직된 것으로서 사회적 사고를 예상하고 미리 보험료를 징수하여 사고에 봉착했을 때 급여를 행하는 것으로 강제보험의 성격을 지니고 있다. 사회보험법은 국민의 인가다운 생활보장을 위해 헌법에서 규정한 국가의 의무사항을 구체적
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사고하거나 법에 규정하는 자세는 지양되어야 한다.
. 結 論
20 法學硏究 第5輯
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지금까지 性暴行問題를 페미니즘의 기반 위에서 법(주로 刑法)적인 차원을 논의하였다. 지금까지의
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의견으로 주문과 같이 판결한다.
대법관 박재윤(재판장) 조무제 이용우(주심) 이규홍 1.회사란?
2.회사의 종류
3. 회사법의 특성
4.회사법의 의의
5.주식회사
1)주식회사의 역사
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6)주식회사의 설립절차
6.판례
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판례
5-2. 새만금 소송에 대한 이해
5-3. 판결내용
제 2 사례
1. 핵폐기장 정부 정책
2. 핵폐기장 현황(경주사례)
3. 핵폐기장 문제점
4.환경운동연합 관련 활동사항
제 3 사례
1. 미국의 핵정책 개요
2. 미국의 핵실험 현황
3. 핵실험의 문
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비밀준수의무
-진료기록의무
(2)과실판단기준
-과실판단의 일반적 기준 (주의의무)
-과실판단의 구체적 기준
4. 의료사고의 원인
1)의료사고의 특수성
2)의료행위 외의 요인
5. 의료사고로 인해 환자가 입은 손해의 종류
1) 소극적 손해
2)
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보도, 논평의 책임소재
Ⅵ. 몇 가지 의문과 과제
1. 명예의식의 후진성
2. 공인개념의 모호성
3. 기자의 인신구속 문제
4. 언론재판의 문제
5. 정부기관에 의한 소송사례의 증가
6. 법률구조 노력의 확대
7. 언론사의 제도적 예방책
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해고구제와 달리 비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최근의
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법률로써 하여야 할 뿐 아니라 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리 등 정당하고 중요한 공공의 목적을 달성하기 위하여 필요하고 적정한 수단·방법에 의하여서만 가능한 것이다.
피라미드 판매의 방지 (영업내용제한에 관한 판례)
(헌재 1
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해고선발기준에 따라 해고대상자를 선발하면 된다. 다만 공정한 해고선발기준과 관련하여 아직 확립된 기준이 없는 까닭이원희, “경영상 이유에 의한 해고에 있어서 합리적이고 공정한 해고대상자 선정 -판례의 경향을 중심으로-”, 노동법
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