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노동관행에 비하여 불리한 경우에는 불이익변경으로 보아야 할 것이다.
개 인 의 견
문제의 소재
정년으로 인한 계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인
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법이나 기간제법 등에 따라 부당해고 구제신청사건이나 차별시정 신청사건을 심판하고, 노조법에 따라 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청을 심판하며, 그 밖에 관계법령에 따라 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이
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사권의 행사라기보다는 원고의 위와 같은 노동조합 가입을 위한 활동을 혐오하여 이를 방해할 의도로 경영상의 이유를 핑계 삼아 이루어진 불이익처분으로 봄이 상당하다는 이유로, 이는 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해
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법률유보원칙에는 부합한다.
2. 기속행위인지 재량행위인지 여부
행정행위가 기속행위인지 재량행위인지 여부는 당해 처분의 근거법령들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 것이 통설, 판례의 태도이다. 따라서 사안에서 대구경찰청
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법한 처분이라 아니할 수 없다고 판시하였다.
[860]
나. 이유제시와 관련한 판례
_ 국가공무원법 제75조(처분사유설명서의 교부)에서 볼 수 있는 바와 같이 침해적 또는 부담적 행정행위에 있어서 그 행위를 하게 된 이유를 명시케 하는 이른바
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행정청의 재량권이 0으로 수축되었는지의 판단기준(위해성한계이론)
(2)사익보호목적의 존재
6. 청구권의 행사
(1)행정소송
1)행정개입청구를 거부한 경우
2)행정개입청구에 대해 부작위한 경우
(2)손해배상
<관련판례> 대판 1998.8.25 98다16
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심문기일에 출석하지 못한 경우가 아닌 한, 노동위원회는 위 신청을 각하할 수 있고, 구제신청의 당부에 관하여 판단하여야 하는 것은 아니라고 할 것이다. (대법원 1990. 2. 27. 선고 89누7337 판결) 1. 구제신청의 심사
2. 관련 주요 판례
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법적 수단에 대한 평가
제11장 환경피해의 사법적 구제수단
제12장 환경관련 민사판례분석
제13장 환경피해의 공법적구제수단
제14장 환경관련행정판례분석
제15장 현대환경법의 상황과 대안적 논의
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1
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법적 수단에 대한 평가
제11장 환경피해의 사법적 구제수단
제12장 환경관련 민사판례분석
제13장 환경피해의 공법적구제수단
제14장 환경관련행정판례분석
제15장 현대환경법의 상황과 대안적 논의
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1
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행정안전부 소속 공무원에게는 구속력이 없다.
ⅱ. 외부적 효력
행정규칙이 일반국민에게 법적인 외부적 효력을 발생할 수 있는지와 행정규칙이 법원에 대해 재판규범이 될 수 있는 것인지에 관하여는 견해의 대립이 있다. 법규명령
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