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노동자와의 형평성 유지 및 차별우려를 극복해야 한다.
둘째, 그러나 한가지 주의할 점이 있다. 즉 한국의 노동시장에 유입된 이주노동자들의 인권이 향상되어져 함은 분명하지만, 그렇다고 해서 중국동포로서 불법체류 취업자, 즉 미등록이
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Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취업규칙의 성질
1. 보통거리약관으로서의 성질
2. 이중적 성질
3. 제도적 성격
4. 계약의 청약적 성질
Ⅳ. 취업규칙의 변경과 근로계약
Ⅴ. 취업규칙의 해석
Ⅵ. 취업규칙관련 사례
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판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있
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수 있지만, 외관에 나타나지 않는 내부 구조에 머무르는 한 ‘상품의 형태’에 해당하지 않는다.”(오사카 지방재판소 평성 8년 11월 28일 <1994년 ク 제12186호>) 1. 관련 법규
2. 규정의 취지
3. 세부 법적 이슈에 대한 연구
4. 관련 판례
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재판 없이 행정청의 자의적 처분에 내맞겨져 있다. 이는 명백한 위헌이라고 본다.
다음으로 이중처벌의 문제와 관련하여 살펴보겠다. 이는 형벌의 부과를 전제로 보안처분의 부과가 이중적, 중첩적으로 작용하는 영역에서 문제가 된다.
사회
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재판이라는 권력 작용을 통해 자기신념에 반하여 자기의 행위가 비행이며 죄가 된다는 윤리적 판단을 강요하는 것은 양심의 자유에 있어서의 양심과 관련되며 양심의 자유에 대한 중대한 침해가 된다는 헌법재판소의 견해는 타당 하다고 할
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법상 부당이득반환청구 소송에서와 관련이 되어 있고 피해자와 피해액의 확정이야말로 피고인의 방어권 확보와 불측의 손해를 방지할 수 있음을 이유로 든다.
＊죄수에 따른 공소장 기재방법(통설)
포괄일죄(이설 있음)
행위 A,B,C
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행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
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법안을 법제처의 자구심사를 거쳐 定期國會에 제출할 예정이다.
_ 이글을 쓴 이후의 변경상황에 대해서는 本稿에 언급이 되지 않았으니, 이는 추후 보완하겠다. Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 行政情報公開運營指針의 問題點
Ⅲ. 行政公開法試案의
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법>
I . 연혁
Ⅱ. 주요내용
1. 총칙
2. 용어의 정의
3. 공단
4. 임원
5. 재산과 자금 등
6. 컨테이너부두개발채권의 발행
7. 지도와 감독
8. 벌칙
Ⅲ. 판례
Ⅳ. 문제점
1. 한국컨테이너부두공단의 민영화추진
2. 국가물류체계구축사업
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