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행정처분 기준에 대한 형평성 또한 연구 증진시켜야 한다. 또한 이용자 불편 등을 최소화시키기 위한 고액의 과징금 제도 도입 보다는 불법·부당행위에 대해서는 강력한 제재와 행정 조치를 취해야 할 것이다.
이에 더하여 장기요양서비스
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노동시간 문제
1) 근로조건
2) 근로조건 사례
(1) 임금체불
(2) 부당해고
(3) 부당행위
(4) 4대보험 및 직업병
2. 성차별
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금 격차
3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인
(1) 인적자본이론
(2) 이
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부당노동행위가 된다는 사실을 모르고 있는 사용자는 거의 없으나 노동조합이 새로 설립된 경우 사용자가 노동조합의 단체교섭 요구에 선뜻 응하는 기업은 드물다.
단체협약의 유효기간은 최장 2년으로 법에서 규정하고 있으나 임금협약은
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노동자들 사이의 경쟁이 심화되는 한편 노자간 힘의 역학관계는 균형을 잃고 자본 측이 주도하게 된다. 한편 자본의 노동통제 전략이 과거 물리적 탄압 일변도의 통제방식을 넘어서 민형사 고발 및 손해배상소송 등 법적 대응, 작업조직 재편
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법이나 부정 및 부당행위를 한 공무원을 규찰하는 것이다.
최근에는 여기에 추가하여 성과감사의 강화가 요청되고 있다. 즉 기본적으로 수행하 던 감사와 더불어, 행정부가 추진하는 각종 정책에 대한 성과 중심의 감사를 강화해야 한다는 것
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법은 과세형평의 도모, 세수확보 등 국내 경제정책 수단의 활용에 초점을 맞추고 있으므로 과세논리상 기존법 개정에 의한 새로운 국제조세제도 수용에는 한계가 존재했다. 즉, 법인세법상의 부당행위계산의 부인 규정은 일반 특수관계인간
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법에 의하면 위법한 행위에 대해 형사처벌을 하도록 되어 있다. 그러나 형사 처벌의 경우 죄형 법정주의에 따라 범죄 구성 요건이 엄격하게 적용됨에 따라 법의 실효성을 확보하기가 십지 않다. 고용형태에 의한 차별이 다수 파견 노동자의
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노동관계조정위원회 구성․운영
② 정부기관의 부당노동행위 구제
4. 공무원노사관계의 발전 방향
(1) 공무원노사관계 전망
(2) 공무원노사의 바람직한 역할 정립
5. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
(1) 독 일
1) 전체적인
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노동조합이 침해하는 노동조합의 부당노동행위까지도 부당노동행위의 대상으로 포함하여 규정하는 경우도 있다. 부당노동행위의 유형은 각국의 노사관계 특성 및 노동관계법의 규정에 따라 다양하게 규정되고 있으나. 우라나라의 노동조합
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노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후속조치를 강화하는 방안을 제안할 수 있다.
(5) 지역사회 청소년 노동인권 보장 자원 연계망을 구축하여 기존의 자원들을 보다 잘
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