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노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법
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행위를 말한다.
사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.
<참고문헌>
법제처,
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노동조합의 조합원자격을 취득할 것을 고용조건으로 하기로 사용자와 근로자가 약정하였다면, 사용자가 취업규칙 등으로 정하는 경우이든, 그렇게 약정하자고 제안하는 경우이든 불공정계약의 부당노동행위가 된다. 다만, 노조법 제81조 제2
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부당노동행위의 주체로서 사용자 개념 - 간접고용을 중심으로, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 정의
Ⅲ. 간접고용의 구별기준
1. 일차적 구별기준
2. 이차적 구별기준: 도급?위임과 파견의 구별징표
3.
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부당노동행위의 인정기준에 관한 연구, 부산대학교 박사학위논문
▷ 심태식(1989), 노동법개론, 제4전정판, 법문사
▷ 윤성천(1984), 부당노동행위 구제제도에 관한 연구, 경희대학교 법학박사학위논문
▷ 홍정선(1996), 행정법원론(상), 박영사&nbs
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명시와 문제점
부당노동행위 구제절차를 준용토록 직접 규정할 필요가 있다. 현행 구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가
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노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제
1. 노동소송사건에 대한 실무 경험의 증대
2. 변호사?공인노무사의 법률서비스의 활용 및 만족도 조사
3. 법률서비스 시장의 개방에 대한 대비
4. 법원칙의 존중, 노동관계의 안정 및 노동행정에 대
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법한 단체협약의 시정명령에 대한 의결권
ⅵ)단체협약의 지역적 구속력 확장에 대한 의결권
ⅶ)안전보호시설에 대한 쟁의행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정
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노동삼권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도로서 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행위권을 보장하고 있지만 실제로 이는 사용자에 의해 침해받을 우려가 있기 때문에 이를 배제하기 위해 부당노동행위라
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노동조합법상의 부당노동행위제도는 헌법 제33조 제1항의 규범적 확인이며, 사용자측에 의한 단결권 침해행위, 그 자체를 배제하려는 제도라는 점 및 동법이[359] 부당노동행위에 대하여 노동위원회에 의한 행정적 구제 외에 사법기관에 의한
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