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법에는 권리구제 규정이 설정되어 있는데, 이는 행정심판과 유사한 성격을 지닌 것으로서 대체로 2번에 걸쳐 이의신청을 하도록 되어 있다.
산업보험법의 적용대상에서 제외된 피재근로자의 재해보상에 대한 심사청구에 관하여는, 노동부장
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법심사제도는 1차로
심사청구를 제1심인 근로복지공단에 하도록 하고, 그 결정에 이의가 있을 때에는 노동부의
산재보험심사위원회에 다시 재심사를 청구할 수 있도록 하며, 산재보험심사위원회의 재결에 이의가
있을 때에는 행정소송을 제
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법상의 의무
사용자는 근로자와 근로계약을 체결함으로써 근기법 적용에 따른 행정감독을 받는다. 이에 따라 근기법에서는 행정감독의 편의를 위해 여러 가지 공법상의 의무를 사용자에게 과하고 있으며, 이를 이행하지 않은 경우 사용자에
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법」의 법 제정 취지가 현장에 적절히 적용될 수 있도록 모든 사람들이 관심을 갖길 바라며, 개정된 법이 실제 장애인의 삶에 직접적인 도움이 될 수 있길 바란다. I.서론
II.입법추진배경
III.법률연혁
IV.주요내용
V.문제점
VI.결론
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법정감독자의 責任(제755조)을 들 수 있을 것이다. 넷째, 학설 및 판례를 수용하여 현행 민법의 개별적 규정을 좀더 상세하게 개정한 부분이다. 債權讓渡(제451조 제3항), 債務引受(제454조 제3항)에 관한 부분을 들 수 있다. 다섯째, 채권법리에
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재해
4, 보험급여
1) 급여의 종류와 산정
2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장
3) 보험급여 지급의 제한
4) 부정이득의 징수와 부당이득의 환수
5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
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부당 노동행위가 일어나지 않도록 최선을 다해야 한다. 또 경영 투명성 제고와 재무구조의 개선 등에 의한 기업경영 정상화를 위해 솔선수범해야 한다. 노동자측역시 이제는 충분한 명분이 주어진 만큼 강경 투쟁의 노선에서 벗어나 노사정
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분야마다 정책목적이 각각 다르지만 이를 종합해 보면 산업자본주의와 금융자본주의를 민주화하려는 것, 다시 말해서 자본주의의 결실을 보다 공평하게 분배하고, 자본주의의 악폐를 억제하려는 시도였으며 대기업의 부당한 행위가 없이 광
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부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 징계권의 법적성질과 징계의 종류
Ⅲ. 징계의 실질적 요건
Ⅳ.
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법이란?
6. 성매매특별법의 특징
(※‘윤락행위 등 방지법’과의 비교)
7. ‘성매매특별법’ 이후의 상황( 실태)
8. 성매매 특별법의 문제점
9. 나아갈 방향과 결론
※ 성매매에 대한 잘못된 편견
참고
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