|
환경분쟁조정제도의 현황과 발전방향,”『환경법연구』, 제21호, 1999.
김시평이윤섭, 『환경분쟁조정판례분석』, 한국경제서적, 2000.
김태기, “노사분쟁과 협상에 대한 이론과 실제의 통합,” DCDR Working Paper 2001-01, 단국대학교분쟁해결연구센
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.11.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법안들이 이루어지지 않는다면, 사회 양극화 현상은 더욱 벌어 질 것이다. (양극화는 현 시대의 현안임) 사회 양극화 현상의 심화를 막기 위해서라도 비정규직의 근로환경을 향상시키고 법으로서 보호해주는 실질적인 법안이 입법화 되어야
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2007.05.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법재판소
헌법재판소는 판례에서 사회통념 상 체벌의 객관적 타당성 여부를 판단할 수 있는기준을 아래와 같이 제시하였다.
①체벌은 \'교육상 불가피한 경우\'에만 행해져야 한다. \'교육상 불가피한 경우\'란 훈육이나 훈계 등 다른 교육적
|
- 페이지 6페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법의 특성
(4) 운영주체
① 청소년 보호위원회
② 문화관광부 청소년 국
③ 지방자치단체 청소년과
④ 관련조직
(5) 급여
(6) 전달체계
(7) 재원
(8) 관리운영주체
(9) 권리의 보호와 제한
(10) 권리구제
(11) 판례 (청소년보호법 위반에 관
|
- 페이지 22페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2009.01.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
환경으로부터 보호·구제함으로써 청소년이 건전한 인격체로 성장할 수 있도록 함
청소년의 연령 (제2조1호)
만 19세 미만자. (다만, 만19세에 도달하는 해의 1월 1일을 맞이한 자를 제외)
[관련판례] 청소년보호법의 입법 목적 등에
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2020.03.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법상의 근로자가 아니다. 따라서 합법적으로 해고된 자라든가 혹은 퇴직한 자는 동법상의 근로자가 아니다. 다만 일시적으로 정직된 자는 동법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서
|
- 페이지 24페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.09.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법원이 보호받아야 할 중요한 거주 환경권으로 보고 있습니다.
3. 결 론
가장합리적인 인동간격을 설계하기 위해 일조권에 대한 전반적이 법규와 그 예를 알아보았다.
법원판례 등을 고려하여 검토한 결과 주거환경요소에 대해서는 지금까지
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.04.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법 제정 전
윤락행위등 방지법의 문제와 개정논의
1.제정논의의 대두와 관련판례
#1 성매매 집결지 화재 집단사망 사건
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
⇒ 성매매 여성의 열악한 환경
Ⅰ. 성매매 특별법 제
|
- 페이지 31페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2015.05.17
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
판례는 쟁의행위기간 중 신규채용에 의한 대체근로와 파업에 참가하지 아니한 노조원 또는 비노조원 등에 의한 대체근로도 대체근로금지를 위반한 것으로 사용자의 정당한 쟁의대항행위라 할 수 없다고 하였다.
3. 직장폐쇄(노조법 제 46조)
(
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.06.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법은 근로자에게 징계사유가 있더라도 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 감급액의 제한을 설정했다.
2. 주요내용
징계조치로서의 감급액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.03.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|