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등, 딜레마를 해결하는 데 있어서 사회복지사가 자신의 가치관, 생활양식 등을 파악하고 또 자신을 깊이 있게 성찰하는 과정을 통해 윤리적 감수성을 키우는 것이 중요한 과제라 하겠다.
참고문헌
사회복지개론(표 갑수) 나남출판
사회복지학
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등에도 불이익이 발생할 수 있다. 그리고 고용상 불이익한 조치가 무엇인지가 명확하지 않다.
Ⅸ. 결론
우리 사회 여성들의 교육수준, 의식수준이 향상되고 있고 인권, 평등, 민주를 강조하는 세계적인 추세로 자리 잡고 있다. 또한, 사회전반
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성)
3) 부정선거
4) 국가보안법(반공법)
5) 월남파병
6) 인간의 자유권에 대한 박탈
3. 민정당 시대
Ⅴ. 인권의 남녀평등권
Ⅵ. 인권의 시민단체(NGO, 비정부기구)
Ⅶ. 인권의 교육
1. 인권적 교육 문화의 창출자로서의 교사
2. 아이들 인
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양화를 위해 영아보육뿐만 아니라 형제를 같이 돌보는 시설, 필요한 때 몇시간 이용하는 시설, 관광지 보육시설 등 다양성의 가치를 존중해야 하며, 보육문제의 중심이 되는 가치로 접근성(availability), 비용의 적정성(affordability), 보육의 질(qual
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성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상·이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
이철승 목사 : 한국의 외국인력 정체의 문제점과 개선방안 모색
이혜경·정기선·강수돌(1998) : 한국사회와 외국인
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성심리
(4) 가부장적 남성 중심의 직장문화
(5) 여성 자신의 의식의 문제
2. 성희롱의 관련법
(1) 성희롱의 입법화과정
(2) 남녀차별금지법에서의 성희롱
(3) 남녀고용평등법에서의 성희롱
(4) 기타성희롱법조항
3. 성희롱의 성립요
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고용평등법에는 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설되어 여성 고용환경을 변화시킬 수 있는 계기가 될 것으로 예상된다. 5인 이상 사업장의 사업주는 년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하고 성희
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평등원칙에 위반되었다는 논리전개과정을 부가할 필요성은 없는 것이다. 위임입법권의 일탈로 인한 위헌성과 평등원칙의 위반으로 인한 위헌성은 독자적인 것으로 보아야 한다.
Ⅹ. 양성평등의 구현 방법
양성평등을 이루기 위해서는 우선
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교육 취업 선거 등에 있어서 동등한 기회 보장을 위해 의무교육제의 확대실시, 남 녀고용평등제, 공영선거제 등의 제도적 장치가 필요하다.
(2) 행정조직설계 측면
1) 지역 학별 직업 성별간의 형평성 유지를 위해 어느 정도 대표적 관료제를
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자유주의 시장경제이념에 기초하면서 신보수주의 정책을 유지하고 있다고 볼 수 있다.
【 참고자료 】
이택룡노무지권정호조현순 공저(2009)「지역사회복지론」양서원
박경일(2009)「사회복지정책론」공동체
우종모김영아김재호조당호김
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