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교육활동과 체험학습의 확대와 학교 평생교육 강화 등은 당장 열린 학교로의 기능 변화를 요구하고 있다. 나아가 주 5일제 수업을 대비하여 지역사회와 학교와 연대할 수 있는 여성인적자원개발과 여성인적자원 활용 프로그램이 평생교육적
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기관의 개선해야할 점은 무엇이 있을까? 여기에서 문제는 바로 ‘홍보’라고 할 수 있겠다. 흔히들 통상적으로 사용하는 ‘평생교육원’이 아닌 ‘미래교육원’이라는 이름으로 바꾸었을 때, 학교의 특색을 살릴 수도 있겠으나 반대급부가
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평생교육프로그램개발론 ) 창의적인 프로그램을 개발하시오.
목차
1. 프로그램의 개요
2. 프로그램의 배경 및 필요성
3. 프로그램의 목적 및 목표
4. 프로그램 내용
5. 프로그램 평가
6. 프로그램 마케팅
7. 참고자료
1. 프로그
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평생교육프로그램개발_노년층을 위한 디지털 친화 프로그램
목차
1. 서론
2. 노년층의 디지털 격차 현황
3. 디지털 친화 프로그램의 필요성
4. 프로그램 개발 목표 및 내용
5. 운영 방법 및 기대 효과
6. 결론 및 제언
평생교
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교육사라는 직업이 어떠한 일을 하고 사회적으로 어떠한 책임을 가지고 있는지 알게 되었습니다.
금빛봉사단 활동을 보면서 평생교육이란 분야가 노인복지 측면에서도 많은 부분을 차지할 수 있음을 알게 되었습니다.
◎ 프로그램 개발을
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교육과의 상호보완과 연계성을 통해 어느정도 해결될 수 있다고 생각한다. 그만큼 학교교육의 병리현상과 한계를 극복할 수 있는 대안으로 청소년 평생교육이 요구되는 것이다.
미래의 주역인 청소년들을 위해서는 청소년 교육프로그램 도
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프로그램 개발의 지침을 제공하고 활동을 보다 구체화, 가시화 할 수 있도록 할 것이다.
6) 요구 분석과의 적합성 검토
여기서는 조사/분석 단계에서의 교육 요구 및 진술된 목표를 기초로 설계 단계에서 산출된 결과물의 적합성을 검토한다.
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이자 상품인 프로그램은 잘 개발되어질 것이며, 학습자들의 흥미와 여러 요구를 반영하여 질적인 평생교육이 되어 질 것이라고 생각한다.
3p분석중 제일로 우선 파악해야 할 것은 학습자 분석이다. 학습자의 동기 상태에 대한 가늠 없이는 아
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평생교육 패러다임 전환의 필요성. 교육정책포럼 제306호.
신미식(2020). 제4차 산업혁명시대의 한국 평생교육: 역할과 과제를 중심으로. 한국북동아학회.
김용현 외(2013). 평생교육프로그램개발론. 양서원. 1.서론
2.본론
1) 평생교육과 학
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평생교육프로그램개발론, HRD
목차
1. HRD의 3요소 개인개발, 조직개발, 경력개발
1) 개인개발
2) 조직개발
3) 경력개발
2. HRD 평가
1) HRD 평가에 대한 접근방식에 따른 개념
2) HRD 평가의 목적
3) 평가전략
3. 교육요구분석
4. 효과
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